| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年6月-至今： | 北京科拉思納服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京科拉思納服飾有限公司 | 職 位： | 招聘經(jīng)理 | | 工作描述： | 北京科拉思納服飾有限公司是一家集設(shè)計(jì)生產(chǎn)銷售為一體的大型服裝企業(yè)，主要針對東歐、西歐等國，外貿(mào)羽絨服領(lǐng)軍企業(yè)，內(nèi)銷事業(yè)部分布全國各大商場，均為直營體系。
匯報(bào)對象：副總經(jīng)理
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人員架構(gòu)，制定公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
2、組織協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè)，確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，確定人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計(jì)劃；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道；
5、負(fù)責(zé)高中低層人才和外籍人員的招聘、甄選、面試、推選、安置工作；
6、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)管理，新員工關(guān)懷，控制新入職員工離職率；
7、負(fù)責(zé)協(xié)助副總經(jīng)理進(jìn)行績效變革，根據(jù)公司實(shí)際情況和自己的工作經(jīng)驗(yàn)提出意見和建議；
7、員工關(guān)系管理:員工社保管理，勞動(dòng)爭議處理，仲裁處理，入離職流程梳理、OA和釘釘審批流程梳理；
8、負(fù)責(zé)協(xié)助內(nèi)銷銷售部終端店鋪導(dǎo)購的人員招聘和勞動(dòng)關(guān)系管理；
9、負(fù)責(zé)外銷銷售部外籍人員的招聘、勞動(dòng)關(guān)系管理、國內(nèi)工作許可證和外籍人員參保辦理；
10、負(fù)責(zé)協(xié)助內(nèi)銷和外銷看款會(huì)和訂貨會(huì)人員安排和日常工作 | |
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| | | 2018年10月-2019年5月： | 北京琳釗服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京琳釗服飾有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一、招聘工作
1、建立各職位的崗位職責(zé)說明書，充分了解每個(gè)職位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)；
2、對重點(diǎn)簡歷進(jìn)行儲(chǔ)備，建立人才簡歷庫，不定期對人才庫進(jìn)行維護(hù)和跟蹤；
3、根據(jù)各部門用人需求，刷選適合人才預(yù)約面試，安排復(fù)試，洽談薪資待遇，溝通入職時(shí)間；
4、組建新開店鋪1+3團(tuán)隊(duì)，建立店鋪管理制度、崗位職責(zé)、人員架構(gòu)、薪資構(gòu)成提成比例；
5、對面試人員進(jìn)行背景調(diào)查報(bào)告并存入員工檔案；
6、和獵頭保持長期友好的合作關(guān)系，針對獵頭推薦人才及時(shí)反饋面試情況，更正招聘要求；
二、員工關(guān)系
1、對新員工在試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤，入職一周、一月面談，對試用期不合格員工勸退和試用期延長處理；
2、試用期員工轉(zhuǎn)正辦理，進(jìn)行部門轉(zhuǎn)正考核，并整理入檔；
3、對違反公司管理規(guī)定員工進(jìn)行面談，了解情況，避免重復(fù)失誤和員工異動(dòng)；
4、處理勞動(dòng)仲裁，準(zhǔn)備仲裁材料，開展勞動(dòng)仲裁糾紛處理。對惡性仲裁案件進(jìn)行警示，確保公司的利益得到保障；
5、員工檔案管理、合同管理；
6、辦理員工入職、離職、試用期勸退、解聘、轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等事宜；
三、員工培訓(xùn)
1、負(fù)責(zé)完善公司員工手冊，各項(xiàng)管理制度，審批流程，完善人力資源各項(xiàng)制度并組織實(shí)施；
2、對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，主要包括：企業(yè)文化、行政管理制度、考勤管理制度、工作匯報(bào)管理制度、財(cái)務(wù)管理制度培訓(xùn)；
3、安排新員工進(jìn)行部門培訓(xùn)，協(xié)助部門主管確保培訓(xùn)效果和對培訓(xùn)進(jìn)行考核，并存入員工檔案；
4、組織培訓(xùn)課件開發(fā)，培訓(xùn)考題開發(fā)，組織員工考核并存入員工檔案；
四、績效管理
1、針對不同部門不同崗位，提出不同的績效考核方案；
2、做技術(shù)部、市場部、品牌部績效考核，每月匯總，存檔，便于年底統(tǒng)計(jì)各部門績效考核分析；
五、薪酬福利
1、員工考勤、工資、社保每月核算；
2、員工各項(xiàng)社保事項(xiàng)辦理；
3、員工福利發(fā)放、活動(dòng)組織；
4、根據(jù)績效結(jié)果分析，做員工調(diào)薪計(jì)劃，調(diào)研市場同等職位市場薪資水平，結(jié)合公司實(shí)際情況做薪資調(diào)整計(jì)劃；
六、行政管理
1、公司新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)的組織安排，場地開發(fā)簽約及撤場工作，后勤保障工作，接待商場領(lǐng)導(dǎo)工作。
2、對違反公司管理制度員工進(jìn)行面談，發(fā)處罰通知；
3、修改人力資源各項(xiàng)管理制度，并培訓(xùn)實(shí)施； | |
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| | | 2017年11月-2018年9月： | 北京豐信達(dá)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京豐信達(dá)科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事工作:
1、招聘異地營銷人員、辦公司工作人員和工廠技術(shù)工種；
2、管理朝陽、通州和河北燕郊的社保、公積金人員的轉(zhuǎn)入，轉(zhuǎn)出;
3、工傷認(rèn)定，生育津貼，手動(dòng)報(bào)銷，異地就醫(yī)，社保卡辦理，數(shù)字證書辦理等等;
4、月初做社保和公積金繳費(fèi)明細(xì);
5、員工考勤管理;
6、員工績效考核發(fā)放、簽字和統(tǒng)計(jì)核算等工作;
7、協(xié)助經(jīng)理給員工進(jìn)行培訓(xùn);
8、員工檔案管理;
9、員工入職辦理和離職交接工作;
10、51異地社保的管理工作; 行政工作：
1、每月做更新員工通訊錄和花名冊;
2、在分享逍客中管理人員;
3、寫?yīng)剟?lì)通知，處罰通知和其它通知等在分享逍客中公示;
4、員工出差管理;
5、公司年會(huì)找場地，布置，預(yù)算，和禮品購買等;
6、年會(huì)活動(dòng)策劃，組織人員排練節(jié)目，和年會(huì)流程確定; | |
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| | | 2013年11月-2016年2月： | 北京米蘭朵服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京米蘭朵服裝有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)HR人事招聘工作（面試、復(fù)試、入職培訓(xùn)、解聘等）；
2、負(fù)責(zé)公司技術(shù)部樣衣工每月的績效考核；
3、負(fù)責(zé)公司員工考勤及公司管理制度的監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)公司的社保工作（加員，減員，更新數(shù)字證書，每月初做社保繳費(fèi)明細(xì)交財(cái)務(wù)，給新員工申請社保卡，給生育員工申請津貼和費(fèi)用報(bào)銷）；
5、負(fù)責(zé)公司辦公室日常事務(wù)（訂酒店、機(jī)票、火車票、出差人員安排，接待客戶，費(fèi)用報(bào)銷等）；
6、整理員工的日、周、月工作計(jì)劃和執(zhí)行情況，組織員工開周例會(huì)和月例會(huì)；
7、負(fù)責(zé)公司遷址事項(xiàng)，找地點(diǎn)，商談價(jià)格，確定入場等，和遷址后公司敬業(yè)執(zhí)照地址變更和稅務(wù)變更；
8、負(fù)責(zé)2015年和深圳服裝廠家要貨，進(jìn)貨貼牌，銷售返款等；
9、協(xié)助設(shè)計(jì)部拍攝畫冊和搭配，兼公司日常的試衣模特；
10、協(xié)助銷售部開展13年看款會(huì)和各省訂貨會(huì)并協(xié)助相關(guān)人員出差工作和14年看款會(huì)和全國訂貨會(huì)，協(xié)助布置場地，參會(huì)人員食宿安排，模特安排等；
11、負(fù)責(zé)公司14年內(nèi)購活動(dòng)，組織人員發(fā)傳單，賣貨，調(diào)配貨，4個(gè)月時(shí)間共賣貨款50多萬元；
12、到上海參加高鵬微商戶后臺操作培訓(xùn)，到全面負(fù)責(zé)微信新媒體推廣工作，熟悉第三方平臺操作；
13、庫房人員不足時(shí)，去庫房協(xié)助配貨；
14、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作； | |
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| 【教育】 |
| 2009年7月 - 2012年12月 | 人民大學(xué) | 國際商務(wù) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 本人已婚已孕，有豐富的制造業(yè)行業(yè)管理和招聘經(jīng)驗(yàn)，抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，有責(zé)任心，熱愛生活，喜歡攝影。
1、能夠熟練使用辦公軟件和Adobe Photoshop等圖片處理軟件；
2、能夠使用好幫手ERP系統(tǒng)；
3、熟練使用高鵬微商戶后臺網(wǎng)頁系統(tǒng)以及微信平臺后臺； |
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| 【聯(lián)系方式】 |
