| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年7月-至今： | 五感納得建筑設計有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 五感納得建筑設計有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 人力方面：
1、負責公司人員的招聘，建立公司儲備人才庫。
2、制定和完善公司培訓制度，推動公司年度培訓計劃的實施，并對培訓效果進行評估與跟進。
3、完善優化公司績效考核制度，并推動實施。
4、負責員工勞動關系的管理，引導公司上下及時雙向溝通。
5、社保和公積金的相關辦理事務。 行政方面：
1、制定公司行政規章制度，并督促檢查公司各項制度的貫徹與執行。
2、對公司日常行政工作進行組織與管理。
3、組織公司內部會議，為公司各部門做好支持工作。
4、公司對外函件等起草與發文工作。
5、對公司辦公費用進行合理管控。
6、公司其他外聯工作。
財務方面：
1、日常票據粘貼，報銷付款等。
2、編輯資金日報。
3、回單打印 、對賬單下載。
4、財務憑證的裝訂與保管。
5、銀行部分外勤業務。
6、國稅部分外勤業務。 | |
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| | | 2008年9月-2015年6月： | 中冶置業集團物業服務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中冶置業集團物業服務有限公司 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 人力方面： 1、負責公司人員的招聘，建立公司儲備人才庫。 2、制定和完善公司培訓制度，推動公司年度培訓計劃的實施，并對培訓效果進行評估與跟進。 3、完善優化公司績效考核制度，并推動實施。 4、負責員工勞動關系的管理，引導公司上下及時雙向溝通。 5、社保和公積金的相關辦理事務。 行政方面： 1、制定公司行政規章制度，并督促檢查公司各項制度的貫徹與執行。 2、對公司日常行政工作進行組織與管理。 3、組織公司內部會議，為公司各部門做好支持工作。 4、公司對外函件等起草與發文工作。 5、對公司辦公費用進行合理管控。 6、公司其他外聯工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2008年7月 | 13641070473 | 漢語言文學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人思想成熟,為人穩重有耐心,做事細心，接受新事物能力強； 對工作認真負責,具有團隊精神,適應性強，能吃苦耐勞，勇于迎接新的挑戰，并且具備較強的語言表達能力和文字撰寫能力。 |
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| 【聯系方式】 |
