| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年9月-至今： | 中國建材工業出版社 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中國建材工業出版社 | 職 位： | 人力資源 | | 工作描述： | 一、員工關系管理 1.負責出版社人員的轉正、調動、離職面談及日常工作對接； 2.勞動爭議的調查與處理。 二、招聘管理 1.負責出版社年度用人需求調研及年度招聘計劃的制定； 2.根據招聘崗位，建立、完善公司招聘渠道及進行渠道管理； 3.負責招聘計劃的實施，組織各崗位人員初試、復試及其他相關工作。 三、培訓與開發 1.負責建立出版社培訓體系，開拓內外部培訓資源和培訓課程，提升員工的專業及綜合素質； 2.建立員工職業發展規劃，選拔、培養后備人才。 四、出版社企業文化建設 1.組織開展企業文化建設工作； 2.負責出版社各類員工活動的計劃制定、組織實施； 3.負責企業文化的宣傳和推廣，營造良好的組織氛圍。 五、負責出版社會議管理工作，全員社保和公積金工作，出差管理工作等以及辦公室其他工作 六、負責本部門人力工作總結及匯報。 | |
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| | | 2009年7月-2014年9月： | 北京創意無限科技股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京創意無限科技股份有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 主要負責1.行政方面：負責組織起草工作計劃、總結等文件；負責規章制度的修訂； 負責公司員工活動及會議的組織策劃； 負責公司檔案管理工作。2.人事方面：負責公司人力資源工作規劃的建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度；負責制定和完善公司崗位編制；負責擬定部門薪酬制度和方案；制定績效評價政策；負責審核員工內部調配、調入、調出、辭退等手續；負責公司員工福利、社會保險的辦理等。 | |
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| | | 2002年7月-2006年6月： | 北京崇文區發展和改革委員會 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京崇文區發展和改革委員會 | 職 位： | 科員 | | 工作描述： | 主要負責崇文區區域經濟協調管理和國民經濟預警監測。具體包括：①研究分析區域內外的經濟形勢和發展情況，對本區國民經濟運行進行監測、預測；②推進本區經濟結構戰略性調整，提出國民經濟重要產業發展戰略和規劃；③優化本區經濟發展環境，提出促進中小企業和非國有經濟發展的政策措施，完善服務體系；④履行國民經濟動員辦公室相關職責。通過近兩年的工作，使自己積累了一定的經驗，具有比較豐富的實際工作能力。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年3月 | 上海理工大學 | 區域經濟學 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ☆ 性格開朗、活潑，待人熱情、誠懇，具有很強的團隊合作意識
☆ 思路清晰，思維敏捷，工作認真負責，具備了較強的分析、研究能力
☆ 具有很強的獨立學習能力，能夠在較短的時間內掌握一門新的知識
☆ 愛好讀書、音樂，喜好爬山等運動，溝通協調能力較強，愛好文學，有較強的文字功底 |
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| 【聯系方式】 |
