| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設(shè)計(jì)師 設(shè)計(jì)總監(jiān) 主設(shè)計(jì)師 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2020年3月-至今： | 朗姿 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設(shè)計(jì)部 | 職 位： | 設(shè)計(jì)主管 | | 工作描述： | 設(shè)計(jì)部向理事匯報(bào)下屬3人 1 負(fù)責(zé)的高端組產(chǎn)品，主要產(chǎn)品為：高端商務(wù)套裝、連衣裙、禮服裙等。目前2021年春季上市貨品售罄率55%以上。
2 負(fù)責(zé)正裝線產(chǎn)品開發(fā)。正裝線為朗姿主打系列，占全年朗姿品牌流水的近70%。
3 管理團(tuán)隊(duì)日常研發(fā)工作，與相關(guān)部門的工作銜接。朗姿
設(shè)計(jì)部
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| | | 2016年10月-2019年1月： | 深圳前海衣橋?qū)崢I(yè)有限公司（歌力思子公司） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設(shè)計(jì)部 | 職 位： | 設(shè)計(jì)部主管 | | 工作描述： | 設(shè)計(jì)研發(fā)部向總經(jīng)理匯報(bào)下屬3人 1 作為歌力思旗下的資源整合平臺(tái)，囊括了自主研發(fā)、定向設(shè)計(jì)、公關(guān)服務(wù)、設(shè)計(jì)師孵化、貼牌生產(chǎn)等多元。任職期間，不但負(fù)責(zé)四季裝的開發(fā)，還主導(dǎo)和參與了多項(xiàng)品牌公司的定向設(shè)計(jì)案，其中與廣州歌莉婭、深圳耐蔻等品牌合作密切，為其品牌做風(fēng)格定位梳理、市場(chǎng)精確調(diào)研、客層畫像分析，以及定向款式開發(fā)，爆品系列均在75%以上的消化率。
2 負(fù)責(zé)資源鏈與服務(wù)客戶之間的匹配與對(duì)接，從前段研發(fā)到后期生產(chǎn)，各環(huán)節(jié)參與其中。任職期間，積累了豐富的供應(yīng)鏈資源，包括各品類貼牌資源、相關(guān)面輔料、生產(chǎn)加工資源，以及國(guó)內(nèi)優(yōu)質(zhì)的獨(dú)立設(shè)計(jì)師資源等。
3 對(duì)國(guó)內(nèi)女裝品牌有深入了解，對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)流程、節(jié)點(diǎn)把控，具有一定經(jīng)驗(yàn)。 | |
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| | | 2014年1月-2016年9月： | 深圳歌力思服飾股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳歌力思服飾股份有限公司 | 職 位： | 設(shè)計(jì)部主管 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)歌力思品牌主要產(chǎn)品線的設(shè)計(jì)研發(fā)。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年9月 | 北京服裝學(xué)院 | 服裝 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 對(duì)國(guó)內(nèi)女裝市場(chǎng)有深刻理解，從業(yè)經(jīng)歷一直在國(guó)內(nèi)高端女裝品牌。熟悉并善于整個(gè)產(chǎn)品開發(fā)流程，設(shè)計(jì)能力強(qiáng)，風(fēng)格時(shí)尚、創(chuàng)意。熱愛本行業(yè)，工作投入，重視團(tuán)隊(duì)合作。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
