| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年12月-至今： | 開灤（集團）蔚州礦業(yè)有限責任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 開灤（集團）蔚州礦業(yè)有限責任公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 成績：
1.建立員工溝通渠道，隨時了解員工動態(tài)。
2.建立員工離職網(wǎng)，了解員工離職原因，同時建立員工資源信息庫。
工作描述：
◆負責本單位勞動定額定員工作，并制定本單位人力資源規(guī)劃和年度需求計劃。
◆組織編制我單位各部門職能、各崗位說明書，完善崗位管理體系。
◆負責員工入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，組織對領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核述職會。
◆組織制定、執(zhí)行公司各項人力資源管理制度，并在工作中不斷完善。
◆負責公司員工關(guān)系，包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽，入離職、各類人事變更的管理等。
◆協(xié)助公司培訓(xùn)部門開展新員工培訓(xùn)活動。
◆負責公司員工社會保險、公積金的管理工作。
◆做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
◆保障公司的用工合規(guī)和安全，預(yù)防和處理勞動糾紛，處理員工沖突，解決員工投訴和糾紛。
◆負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議。
◆編制各類人事統(tǒng)計報表的審核工作，并通知人事專員及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。
◆根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案管理。
◆負責職工的工傷認定、報銷等管理工作。
◆負責與勞務(wù)派遣公司協(xié)調(diào)、溝通本單位勞務(wù)工的管理工作。
◆負責本單位勞務(wù)派遣工人事信息備案管理、用工勞動合同管理、退休管理、退工管理、離職管理等相關(guān)工作。
◆完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。 | |
|
|
| | | 2010年8月-2011年11月： | 開灤（集團）蔚州礦業(yè)有限責任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 開灤（集團）蔚州礦業(yè)有限責任公司 | 職 位： | 人力資源管理員 | | 工作描述： | ◆參與制定本單位人力資源規(guī)劃和年度需求計劃。
◆參與編制我單位各部門職能、各崗位說明書，完善崗位管理體系。
◆負責公司員工關(guān)系，包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽，入離職、各類人事變更的辦理等。
◆負責審核員工檔案的真實性和完整性及各類信息錄入人力資源系統(tǒng)。
◆負責本單位人力資源系統(tǒng)的維護與更新。
◆負責員工考勤信息的統(tǒng)計，員工公出、調(diào)休、加班、請假管理與統(tǒng)計。
◆負責員工社保、公積金增員、減員、補繳、信息變更、繳納情況等明細統(tǒng)計工作并上報上級公司。
◆負責協(xié)助主管處理員工關(guān)系，解決員工投訴和勞動糾紛。
◆根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，負責員工電子、紙質(zhì)檔案的維護與更新。
◆為員工提供有關(guān)國家法律、公司政策等方面的咨詢服務(wù)。
◆負責職工的工傷認定、報銷等工作。
◆負責日常勞動人事管理工作。
◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。 | |
|
| 【教育】 |
| 2011年1月 - 2014年1月 | 中國礦業(yè)大學(xué) | 采礦工程 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ◆敢于接受和挑戰(zhàn)新鮮事物（我大學(xué)的專業(yè)并不是人力資源方面的專業(yè)，但是由于機緣巧合從工作開始就一直從事人事管理工作）。
◆工作認真踏實，具備一定的分析能力和團隊協(xié)作能力。
◆性格比較開朗，樂于與人溝通，具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧。
◆做事細心，負責、抗壓能力強，喜歡挑戰(zhàn)自我，突破自己!
◆時刻將開灤人“特別能戰(zhàn)斗”的精神牢記在心，發(fā)揮在工作中。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
