了解行業市場情況，深入理解公司戰略規劃，深度了解業務發展變化，與業務leader密切配合，負責提供基于業務需求的HR解決方案，支撐建設匹配業務發展的人才隊伍，促進業務成功，具體包含：
1、【招聘與聘用管理】
①負責扁鵲飛救業務整體的招聘工作，主導完成全年招聘目標，在積極高效引進優秀技術人才的過程中，優化招聘流程，明確用人標準，推動招聘進度，讓團隊leader在人員招聘上更加積極主動，承擔owner的角色；
②切實了解業務需求變化和人員變動，根據實際情況做分析和調整，及時溝通，合理控制編制、嚴格把控人員標準和文化匹配度，提升有效人力；
③了解員工的思想動態、進行業務部門的員工離職面談，做好離職原因分析，并將結果反饋給業務部門，對員工管理起到正向引導作用。在職期間通過各種方式將試用期員工離職率降低；
④根據招聘實際情況，開拓相應招聘渠道。如拉勾、boss直聘等。建立內部推薦制度；
⑤統籌公司校園招聘，推進校企合作。并成功與3家院校建立合作關系（北京地區一本以上院校）
⑥長期與獵頭科銳、埃摩森、沃銳、獵蘿卜保持友好合作，幫公司組建了一支復合型的銷售精英團隊，使公司業績逐年遞增；
招聘業績：
①兩家分公司團隊組建：廣州分公司目前已經成為公司的第二研發中心，贛州分公司對于公司具有重要的戰略性意義。
②獨立招聘中高端職位，如財務CFO和法務總監、銷售總監等，替公司節省了大筆的獵頭費用；
③每年完成50人以上的招聘量，包括職能、.net、android、IOS、Windows、Web、產品經理、測試等。
④幫公司組建了20多人的復合型(計算機+醫療)銷售精英團隊，有的銷售從省區經理成長為大區銷售總監； 2、員工關懷：組織員工活動，包括生日會、部門團建、各大協會（籃球、足球、瑜伽、游泳）、年會等，連續8年組織策劃公司年會，即便預算有限，每年年會都有創意和亮點，得到了領導和員工的一致好評；
3、負責績效管理工作，包括績效指標合理性、考核實施、績效結果溝通及績效考核報告，并提供合理化建議；
4、負責公司的社保，公積金，醫療報銷等業務辦理。具有申請工作居住證和人才引進經驗。為公司將近20人的應屆畢業生成功申請了北京戶口，20多人的員工成功申請工作居住證，人才引進2人。 工作業績：2015年表現突出，被評為突出貢獻獎（公司只有10個名額）。 | 
