| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年6月-2019年10月： | 國網電子商務有限公司光伏云事業部 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 國網電子商務有限公司光伏云事業部 | 職 位： | 人力資源 | | 工作描述： | 在公司主要負責員工關系，根據事業部的人事管理制度對全體員工入離轉調
、社保增減、績效考核、考勤等日常管理工作，并對線下、線上（HRP、釘釘）系統信
息更新維護，以及本部、外包公司之間的對接等工作。主要工作如下：
1.招聘：根據事業部的業務發展需要，前期負責了一段時間的招聘工作，主要負責對簡歷篩選邀約、初試、復試、入職等工作。勞動簽訂及解除勞動的工作，每月統計需轉正、調動人員情況評估及跟進辦理，線上HRP系統信息入職、離職、調動的維護，外地分公司的人員管理。
2.考勤：每月對考勤的統計、對月度年度人員信息統計分析。
3.績效：設計績效考核方案和流程，組織宣貫和實施，月度績效分析。
4.制度管理:建立公司用工管理制度，并在實施過程中改進完善。
5.福利:與本市，外省外包公司對接社保增減員，補充醫療報銷手續辦理。 | |
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| | | 2015年9月-2019年3月： | 冠群世紀投資管理（北京）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 冠群世紀投資管理（北京）有限公司 | 職 位： | 人力主管 | | 工作描述： | 1.根據組織架構人員編制需求開展招聘工作，辦理入職、
離職、轉調、晉升等手續進行存檔
2.工資表核算，計算個稅、工資條下發及解答
3.每月績效考核表收集統計、匯總工作上報，員工福利
的申報下發及回票
4.管理員工檔案
5.每月社保增減員，生育津貼報銷對接第三方社保管理
公司
6.負責OA系統申請各類流程、批復流程及維護工作
5.每月區域三家公司員工考勤匯總統計，檢查上報
6.員工生日會活動執行，申請員工年限福利
7.每月根據人力數據做月度、季度總結
8.花名冊系統的維護、整理
9.負責員工申訴、人事糾紛等員工關系的處理
10.上級領導交辦的工作
2017年底曾被評為年度優秀員工，并獲得獎杯 | |
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| | | 2011年5月-2015年4月： | 北京華聯商廈股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京華聯商廈股份有限公司 | 職 位： | 人力主管 | | 工作描述： | 2014年被調到集團超市361系統廣安門分公司在人力部擔任人力主管
工作職責：
o 根據年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作；
o 負責公司的人員招聘、錄用傳達；
o 辦理員工入職，收集相關資料存檔，建立花名冊；
o 負責店內員工勞動合同的變更、續簽、終止、提前解除等手續辦理；
o 保證EHR系統中線上線下操作一致；
o 負責店內員工的考勤匯總、收銀績效整理，制作薪資檔案、基礎表，
匯報刪減員等情況，和總部薪酬專員核對員工工資等流程；
2011年入職在購物中心882系統在市場企劃部工作
工作職責：
o 對商廈各進出口、各時間段進行客流統計分析；
o 負責市場部廣告位招投和場地租借等創收合同簽署，按規定流程進行上報審批；
o 協助部門經理完成月度活動執行；
o 按規定匯總月收入差異表并提報部門經理；
o 按規定時間向集團總部提交部門上月ACG報表；
o 收集顧客反饋信息，完成市場調研工作并進行分析匯總；
o 負責前臺的日常管理和日常培訓工作；
2011年底曾被評為年度優秀員工，并獲得獎勵證書 | |
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| 【教育】 |
| 2005年3月 - 2009年3月 | 沈陽工業大學 | 計算機科學與技術 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人具有6年以上的人力資源行業經驗，擅長招聘和員工關系模塊。性格開朗、為人坦誠、興趣廣泛、樂觀向上，積極進取是我永遠的人生信條。在不斷求索的人生歷程中，樹立積極向上的人生態度、勤懇踏實的工作作風和很強的團隊合作精神。具備快速的學習能力，能迅速適應企業文化，具備較強的溝通理解力和良好的個人形象！ |
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| 【聯系方式】 |
