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	服裝網
	紡織人才網

關鍵字：

【求職意向】

【工作經驗】


2019年10月-至今：	北京科優妍生物科技有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	北京科優妍生物科技有限公司
職位：	人事主管
工作描述：	1、制定和完善人事行政相關管理制度 2、制定崗位薪酬及績效考核標準 3、及時補充各崗位人員 4、公司新址裝修及辦公環境的整體規劃 5、各種活動的組織及培訓組織 6、日常人事手續的辦理，及時做好員工溝通 6、日常對外聯系


2017年12月-2019年9月：	北京精英動漫文化傳播有限公司
企業規模：	500-1000人
部門：	北京精英動漫文化傳播有限公司
職位：	招聘主管
工作描述：	1、編制年度人員招聘計劃;根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求，渠道建立、選擇及管理。 2、建立并發展多種招聘渠道,定期維護招聘渠道,根據使用情況,對渠道進行選擇與淘汰管理。 3、定期更新內外網招聘信息，與獵頭公司保持良好溝通,及時準確地反饋信息。簡歷管理：1、及時準確地處理人才網站及內外網投遞的簡歷信息,對有效簡歷進行篩選及備份。 2、將面試通過者簡歷按類進行統一儲備，對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備。面試：1、通過電話溝通、面試、復試等環節,對候選人做出準確判斷與選擇，保存面試記錄及筆試試卷。錄用：1、與初步選定候選人,進行薪水溝通與確認,上班時間等事宜。2、完成面試評價表，入職前的背景調查。入職及試用期管理：1、指導新員工進行協議或合同的簽定，簽定薪水確認單，確定試用錄用考核條件; 招聘數據統計；熟悉網絡招聘，人才招聘，參與過校招等各大招聘渠道。


2016年4月-2017年12月：	北京置業有限公司
企業規模：	500-1000人
部門：	北京置業有限公司
職位：	招聘主管
工作描述：	1、負責招聘渠道的開發，適應公司人才發展的招聘來源。 2、負責編制招聘需求，完善崗位說明書。 3、招聘中高端崗位簡歷的篩選，侯選人面談，推薦，溝通薪酬及崗位，確定錄用情況。 4、新入職員工試用期溝通，以幫助新員工盡快適應新工作。