| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年4月-至今： | 北京哈松聯東晟汽車集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京哈松聯東晟汽車集團 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，并根據公司發展情況不斷修正和完善； 4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；
5、根據公司發展戰略，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議；
6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；
7、制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；
8、建議并培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施；
9、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 | |
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| | | 2015年6月-2017年4月： | 本位（北京）文化創意發展有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 本位（北京）文化創意發展有限公司 | 職 位： | 人力行政中心總監 | | 工作描述： | 人力資源工作：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
7、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。 審計工作：
1、擬定并完善內部審計制度和流程，制定審計計劃和審計預算;
2、組織實施財務審計、管理審計和效益審計等;
3、擬定審計方案，起草審計報告和管理建議書等審計文書;
4、及時發現公司潛在問題和風險，提出改進意見;
5、督促審計結論和建議的落實;
6、負責審計過程中與相關部門的協調和溝通 | |
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| | | 2012年5月-2015年4月： | 國美電器 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 國美電器 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、全面負責公司內部的人才招聘工作
2、據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求
4、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，對應聘者進行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評價意見。
6、招聘費用的申請、控制和報銷
7、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告
8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率
9、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作
10、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答 | |
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| 【教育】 |
| 2008年3月 - 2010年7月 | 中國石油大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
