| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2020年3月-至今： | 北京真知相伴供應(yīng)鏈管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京真知相伴供應(yīng)鏈管理有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 一、人事方面
1、編制、完善人力資源管理制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。
3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展需求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，并處理各類糾紛及相關(guān)問題。
7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等管理。
二、行政工作
1、組織編制、完善各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、管理公司固定資產(chǎn)及車輛管理。
3、公司印章管理，各項(xiàng)章證管理。
4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 | |
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| | | 2019年2月-2019年8月： | 中能建控股集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中能建控股集團(tuán) | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、組織編制、完善公司人力資源管理的工作流程、各項(xiàng)管理制度。組織編制全公司的組織結(jié)構(gòu)圖、職位說明書；完成人事制度和程序包括《員工手冊(cè)》培訓(xùn)、提拔、激勵(lì)等制度；
2、根據(jù)公司的人力需求，不斷拓寬與優(yōu)化招聘渠道。成功招募各類人才，長(zhǎng)期為公司提供人才儲(chǔ)備；
3、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，開展多樣性、多渠道的培訓(xùn)形式。及時(shí)評(píng)估培訓(xùn)效果，達(dá)到提高員工綜合素質(zhì)、提升工作能力、促進(jìn)增效的目的；
4、負(fù)責(zé)建立公司整體績(jī)效管理體系，運(yùn)用多種考核工具（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)KPI、目標(biāo)管理（MBO)、目標(biāo)與關(guān)鍵成果(OKR)、平衡計(jì)分卡（BSC）、積分制管理）對(duì)公司員工及各級(jí)管理人員進(jìn)績(jī)效行考核，并注重對(duì)考核后的績(jī)效問題改進(jìn)落實(shí)，績(jī)效結(jié)果的有效運(yùn)用；
5、協(xié)助上級(jí)制訂、完善企業(yè)的薪酬政策提案并上報(bào)總經(jīng)理審批后貫徹實(shí)施。按期完成工資表審核、發(fā)放，監(jiān)督下屬完成各項(xiàng)福利發(fā)放、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金及補(bǔ)充醫(yī)療）辦理事宜；
6、定期組織下屬開展員工滿意度調(diào)查工作，密切關(guān)注員工的思想動(dòng)向，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供客觀、公正的人力資源數(shù)據(jù)信息。
7、組織下屬辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)，監(jiān)督執(zhí)行情況；處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議。與各部門建立良好的溝通關(guān)系，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人處理好員工關(guān)系。
8、公司團(tuán)建活動(dòng)組織策劃工作，組織公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)增強(qiáng)員工凝聚力，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 | |
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| | | 2014年3月-2019年1月： | 冠城大通股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 冠城大通股份有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、協(xié)助完成人力資源有關(guān)制度的建立、修訂，并做好監(jiān)督執(zhí)行工作。
2、依據(jù)公司一段時(shí)間內(nèi)的人才需求，制定相應(yīng)的招聘和配置方案，包括但不限于編制梳理、招聘流程管理、崗位信息梳理、渠道梳理、招聘成本及進(jìn)度管控等，完成了各部門重要崗位的人才引進(jìn)工作。
3、協(xié)助經(jīng)理編制年度人力資源預(yù)算（管理性開支、員工薪資福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、附加福利等），經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；根據(jù)公司薪酬福利政策，為員工辦理國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)與住房公積金。
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、終止和員工解聘手續(xù)辦理；為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)；配合相關(guān)部門受理員工投訴和勞動(dòng)糾紛并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。
5、擬定員工績(jī)效考評(píng)辦法；根據(jù)員工崗位績(jī)效評(píng)價(jià)辦法，定期進(jìn)行員工績(jī)效和能力的評(píng)價(jià)，編制并提交員工績(jī)效定期報(bào)告；負(fù)責(zé)處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；定期匯總各部門績(jī)效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報(bào)告。
6、建立并及時(shí)更新員工檔案，檔案的整理、分類、存檔等工作；及時(shí)更新人事資料數(shù)據(jù)庫和相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司假休制度，登記員工加班申請(qǐng)和審核登記各種請(qǐng)假申請(qǐng)。
8、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)的具體實(shí)施與服務(wù)工作；搜集培訓(xùn)需求信息，擬訂公司員工年度培訓(xùn)計(jì)劃，具體操辦培訓(xùn)事宜。
9、對(duì)公司員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、外派培訓(xùn)辦法、員工福利制度實(shí)施細(xì)則等人事相關(guān)文件編寫及修訂。
10、公司雇主品牌宣傳策劃工作，組織公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)增強(qiáng)員工凝聚力，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2012年7月 | 中國(guó)人民大學(xué) | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、極好的語言溝通能力、以及一定的組織能力和協(xié)調(diào)能力、擅于發(fā)現(xiàn)問題 、執(zhí)行力強(qiáng)、思維縝密、保密性好、承擔(dān)責(zé)任，能夠接受加班和出差。
2、8年的房地產(chǎn)上市公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)具備實(shí)的工作態(tài)度、也適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司快節(jié)奏的工作及思維方式。
3、通過人力資源管理師二級(jí)考試，并取得證書。
4、熟練使用EXCEL邏輯公式(TODAY、DATE、NOT、VLOOKUP、IF、SUMIF）等基礎(chǔ)公式運(yùn)營(yíng)熟練、會(huì)制作基礎(chǔ)透視表。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
