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2.招聘模塊：篩選簡歷、邀約、面談、內(nèi)部錄用審批流程、發(fā)offer;主要涉及IT技術(shù)人才招聘，主要運(yùn)用渠道BOSS直聘、拉勾、51job、智聯(lián)和獵聘；

3.員工關(guān)系：入職、離職面談，平時(shí)員工關(guān)系維護(hù)、員工關(guān)懷活動(dòng)策劃等；

4.培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)方案制定、安排公司內(nèi)部交叉培訓(xùn)計(jì)劃等；

5.薪資績效：公司工資核算、涉及薪酬調(diào)整方案、績效考核、人事盤點(diǎn)分析等;

6.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè) ，營造良好的員工關(guān)系，防范處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；

7.負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的組織、安排、服務(wù)工作；

8.負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作；制定辦公用品計(jì)劃，做好每月的分發(fā)、調(diào)配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符；

2.全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作（招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效考核、福利等）；

3.拓展招聘渠道，及時(shí)為企業(yè)發(fā)展提供的人才引進(jìn)、儲(chǔ)備和培養(yǎng)；

4.建立并不斷完善公司人力資源體系（招聘體系、培訓(xùn)體系、薪酬績效體系、福利體系）提出具體計(jì)劃方案和具體實(shí)施辦法，并監(jiān)控實(shí)施效果及時(shí)進(jìn)行體系優(yōu)化；

5.員工關(guān)系管理，員工入離轉(zhuǎn)調(diào)、勞動(dòng)合同手續(xù)、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作；

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、進(jìn)行員工招聘的面試，新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

4、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

6、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。

7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
　

9、負(fù)責(zé)草擬公司人事合同，崗位說明，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事宜。