| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年7月-至今： | 量碩宏程投資管理（北京）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 量碩宏程投資管理（北京）有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 人事方面：
1. 起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2. 制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3. 制定各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4. 負責員工招聘、薪酬管理、人事管理，及部門間的溝通聯系等工作；
5. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽續；
6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
7. 新員工入職培訓，崗位培訓以及業務性培訓安排等工作，以及培訓后的考核工作安排；
8. 負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
9. 負責員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作；
10. 每月工資核算，薪酬發放工作，以及與財務的相關對接工作等；
11. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
二、行政方面：
1. 結合公司實際情況，完善各項規章制度及相關文件，并監督執行；
2. 辦理公司資質變更并管理相關資質和印章的使用；
3. 統籌固定資產、辦公用品的采購、申領、維護；
4. 各類合同和重要文件的管理及相關資料的整理；
5. 各類文書公函的起草、審核，并監督執行；
6. 組織安排公司各項會議及活動，并做好會議記錄，監督會議決議的實施；
7. 領導交付的其他事宜。 | |
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| | | 2016年3月-2018年7月： | 亞設（北京）國際體育文化發展有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 亞設（北京）國際體育文化發展有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 一、行政類：
（1）公司行政日常事務；
1. 辦公用品采購及登記，固定資產管理與登記；
2. 公司商務接待，會議組織，法務聯絡相關事宜；
3. 辦公環境的維護和改善；
4. 各類支出報銷整理；
5. 各類文件整理、登記、發放、催辦及歸檔；
6. 日常水、電、燃、宿舍繳費；
7. 協助領導節目錄制準備工作等；
8. 領導安排其他事項等。
（2）與水立方日常事務內外對接；
1. 與物業日常水、電、燃的檢查、維修維護、巡視及統計水電燃表數；
2. 與場館安保主管、經理日常進出人員、車輛、物資、攝影器材的對接；
3. 與奧組委車輛報備對接；
4. 與場館保潔經理日常衛生及公共區域的維護對接；
5. 場館領導秘書場地使用、用餐等對接；
（3）會議對接；
1. 負責體壇明星、股東、場館領導參觀宴請；
2. 場地銷售活動相關事宜對接；
二、人力資源類：
1. 負責員工相關人力資源管理工作的各種報表統計和匯總；
2. 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
3. 員工的檔案管理（入職檔案、人事檔案等）；
4. 規定時間內繳納員工的各項社保相關業務；
5. 負責員工的考勤收集與統計；
6. 依據國家及公司的有關規定，及時準確地做好員工基礎工資的變更工作；
7. 依照相關規定，負責員工的工資、內外部績效、獎勵的核算發放及員工薪酬調整的統計；
8. 負責招聘、面試，組織實施及公司內部員工的調配工作，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養；
9. 參與編制公司人事管理制度，規避各項人事風險；
10.男女生宿舍管理；
11. 完成部門領導安排的其它工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2013年9月 - 至今 | 中國石油大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人誠實守信，工作嚴謹踏實，認真負責，處事機靈。擁有積極向上的生活態度和廣泛的興趣愛好,具有良好的心理素質和吃苦耐勞精神，對事有自己的見解，并有較強的共事協作能力。我有著年輕人特有的朝氣和魄力,富有開創事業的頭腦和激情,口頭表達能力以及交際能力，注重團隊合作。對于工作全身心投入，細心負責的工作態度，熱愛學習，勇于探索，喜歡挑戰性的工作，誠實穩重,邏輯清晰、服從公司安排。工作中會很用心地去履行自己的職責,選擇了就會很好地去執行。 |
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| 【聯系方式】 |
