| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年11月-至今： | 小紅帽發(fā)行股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 小紅帽發(fā)行股份有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | （一）員工關(guān)系方面
1.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽等手續(xù)的辦理；
2.負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立、更新維護(hù)與管理等；
3.參與各類人力資源報(bào)表的編制及提交，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)；
4.負(fù)責(zé)離職員工的離職面談工作，協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動(dòng)糾紛。
（二）招聘方面
1.負(fù)責(zé)組織招聘，以及常規(guī)崗位人員的面試工作；
2.負(fù)責(zé)招聘專員的日常工作安排；
3.協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善公司的招聘流程，拓展招聘渠道；
4.協(xié)助部門經(jīng)理編制公司年度人員招聘計(jì)劃表；
5.參與建立后備人才選擇方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
（三）薪酬福利方面
1.負(fù)責(zé)員工薪酬福利的咨詢、答疑等工作；
2.負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)的審核、申報(bào)和答疑；
3.負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假手續(xù)、考勤報(bào)表的審核工作，提交部門經(jīng)理計(jì)算工資；
4.負(fù)責(zé)其它員工福利管理，如北京市工作居住證、殘保金等辦理。
（四）培訓(xùn)方面
1.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)、公司人事制度的宣講等工作；
2.負(fù)責(zé)組織并審核各部門的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況。
（五）人力資源規(guī)劃方面
1.協(xié)助部門經(jīng)理編制年度人力資源工作計(jì)劃；
2.參與公司人力資源制度的執(zhí)行及日常維護(hù)、更新等工作。 | |
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| | | 2013年9月-2016年10月： | 北京市華德寶汽車銷售服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京市華德寶汽車銷售服務(wù)有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | ——2015年1月至2016年10月 ‖ 人力資源主管
1.協(xié)助部門經(jīng)理執(zhí)行和優(yōu)化公司人力資源相關(guān)制度，規(guī)范員工行為等；
2.協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行招聘、績(jī)效考核、薪酬等工作；
3.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督及管理，不定時(shí)的對(duì)員工出勤情況進(jìn)行抽查；
4.協(xié)助部門經(jīng)理制定員工的績(jī)效考核方案，組織半年度、年度考核工作；
5.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽等手續(xù)的辦理。
——2013年9月至2014年12月 ‖ 人力資源專員
1.負(fù)責(zé)定期整理員工檔案并及時(shí)更新維護(hù)，負(fù)責(zé)職業(yè)病體檢等管理工作；
2.負(fù)責(zé)公司員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及上報(bào)；
3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，維護(hù)寶馬培訓(xùn)系統(tǒng)，以及廠家培訓(xùn)認(rèn)證的考核通過(guò)；
4.參與各類人力資源數(shù)據(jù)、報(bào)表、資料的編制及提交。 | |
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| | | 2011年3月-2013年8月： | 聯(lián)拓集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 聯(lián)拓集團(tuán) | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)公司員工的社保、公積金的增減員，以及生育津貼的申報(bào)等其他相關(guān)工作；
2.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、面試、背景調(diào)查、錄用等工作；
3.根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各部門的年度用人需求并及時(shí)上報(bào)；
4.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽等手續(xù)的辦理；
5.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，年度培訓(xùn)計(jì)劃的制作、跟蹤和評(píng)估等工作；
6.負(fù)責(zé)員工職業(yè)病體檢的安排，體檢報(bào)告的輸入和保管，職業(yè)病防護(hù)的宣傳等。 | |
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| 【教育】 |
| 2014年5月 - 2016年11月 | 北京大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1.擁有13年HR工作經(jīng)驗(yàn)（北京9年），有全模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
2.工作認(rèn)真細(xì)致、富有親和力，有一定的管理能力；
3.性格開(kāi)朗，誠(chéng)實(shí)守信，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的自我管理能力和上進(jìn)心；
4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠很快的融入工作環(huán)境，能主動(dòng)承擔(dān)工作，有較強(qiáng)抗壓的能力；
5.精通Word、Excel、PPT等辦公軟件，熟練使用ERP系統(tǒng)、OA系統(tǒng)、DTMS系統(tǒng)等；
6.熟悉國(guó)家及北京市的相關(guān)勞動(dòng)人事政策、法律法規(guī)等。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
