| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年10月-2019年11月： | 果聯(lián)科技 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 果聯(lián)科技 | 職 位： | 人力行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1，負(fù)責(zé)公司人力行政管理的全面工作，向總經(jīng)理匯報(bào)工作。
2，行政方面:會(huì)務(wù)組織安排及主持，外部聯(lián)絡(luò)溝通協(xié)調(diào)，公司固定資產(chǎn)管理，考勤及相關(guān)物品采購(gòu)審核管理等。
3，人事方面涉及招聘，考核，薪酬，員工關(guān)系勞動(dòng)糾紛等幾個(gè)方面的管理工作。
4，公司制度建立及員工手冊(cè)編制與實(shí)施等相關(guān)工作事宜處理。
5，企業(yè)文化宣導(dǎo)及落實(shí)工作。 | |
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| | | 2015年9月-2017年9月： | 北京天宜醫(yī)院 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京天宜醫(yī)院 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1，負(fù)責(zé)公司全面人事的組織協(xié)調(diào)管理工作，向院長(zhǎng)及集團(tuán)公司匯報(bào)工作。
2，負(fù)責(zé)大量勞動(dòng)仲裁的處理及解決工作。修改勞動(dòng)合同規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，五險(xiǎn)一金的合理化管理等相關(guān)工作。
3，負(fù)責(zé)人員招聘工作，對(duì)入職人員培訓(xùn)，考核，人員崗位調(diào)整。
４，參與相關(guān)人事制度的編制與修改，向集團(tuán)公司申請(qǐng)審批工作。
5，考勤的審核，績(jī)效考核，薪酬編制及突發(fā)事件的處理解決。
6，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及各類活動(dòng)組織。 | |
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| | | 2013年1月-2015年1月： | 浙江中南建設(shè)集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 1，負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)，人事事務(wù)，業(yè)務(wù)溝通追蹤等管理工作，向總經(jīng)理匯報(bào)工作。
2，行政包括:辦公用品，工地測(cè)量?jī)x器，工服采購(gòu)洽談業(yè)務(wù)。資料及圖書管理，固定資產(chǎn)管理，會(huì)務(wù)及活動(dòng)組織安排工作，總部及項(xiàng)目部辦公環(huán)境管理綠化工作，內(nèi)部員工宿舍管理，外部接待聯(lián)絡(luò)等諸多事宜。
3，人力包括:相關(guān)制度及員工手冊(cè)修改及實(shí)施工作，大量招聘工作，八大員培訓(xùn)取證工作，員工溝通矛盾解決，考勤管理，勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)調(diào)工作，員工入離職調(diào)崗審批，企業(yè)文化墻的管理及更新，團(tuán)建活動(dòng)組織安排等相關(guān)人事工作。
4，公司級(jí)周會(huì)及甲方業(yè)務(wù)洽談會(huì)務(wù)提出的，需整改方案涉及的部門間溝通協(xié)調(diào)追蹤匯報(bào)等工作。
5，協(xié)助總經(jīng)理其他相關(guān)方面的事務(wù)以及突發(fā)事件的處理與解決。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2004年6月 | 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | 工商管理 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1.本人通過(guò)多年的工作經(jīng)驗(yàn)體會(huì)(人力，行政，財(cái)務(wù)，勞動(dòng)相關(guān)律法)，為企業(yè)把握住人才， 對(duì)員工進(jìn)行長(zhǎng)期、有效、有針對(duì)性的培養(yǎng)，不斷提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力，讓企業(yè)和員工達(dá)到雙贏。
2.運(yùn)用科學(xué)的方法和管理模式，激勵(lì)員工做到更好讓戰(zhàn)略落地，為員工的付出給予有競(jìng)爭(zhēng)力的回報(bào)；讓員工在舒心的氛圍中工作、有效溝通，避免勞動(dòng)糾紛。
3.本人先后參加了人力資源，勞動(dòng)法務(wù)規(guī)劃中級(jí)，戰(zhàn)略地圖績(jī)效管理，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等專業(yè)技能培訓(xùn)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
