| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年9月-至今： | 北京恒豐保險經紀有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京恒豐保險經紀有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 全面負責總公司及分公司人力資源管理工作，1.根據公司經營戰略要求，完善人力資源管理體系，編寫公司規章制度，修訂《勞動合同》、《保密協議》、《實習協議》等法律文件，嚴格按照法規管理勞動關系，防范法律風險；2.招聘 根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，并參與對關鍵崗位應聘人員的面試評估決策；3.培訓與發展 根據業務發展需要，分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃，組織內外部培訓，跟蹤反饋培訓效果；4.薪酬管理 負責公司員工工資、個稅、年終獎金等薪酬核算；入職前薪資溝通，轉正調薪；關注公司薪酬福利政策及行業薪酬水平，與時俱進，適時調整，以適應市場狀況，合理控制人力成本； 5.員工關系 負責處理員工與公司的員工關系，設計溝通方案，制定溝通制度，并監督管理執行； 及時處理公司管理過程中的重大人事問題；就公司重大人事任免事項提供參考意見；處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，離職員工面談；規避和預防各項法律風險，合理處理與員工投訴、解聘等，確保建立和諧的勞動關系，維護公司的良好雇主形象；6.社保公積金 負責公司社保及公積金相關業務的辦理7.績效管理 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，并不斷完善績效管理體系；8.管理公司釘釘后臺 | |
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| | | 2013年6月-2018年6月： | 北京愛家美奧廣告有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京愛家美奧廣告有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 人力資源管理工作：
1.根據公司業務發展規劃，制定公司的人力資源戰略、規劃和計劃，并監督實施；
2.設計公司組織架構，編寫《部門職責》、《職位說明書》及《公司審批權限表》，
3.制定招聘計劃，拓展招聘渠道，合理調配公司內部員工，保證人員供給。
4.制定培訓計劃，組織編寫培訓教材，組織內外部培訓，跟蹤反饋培訓效果。
5.修訂《勞動合同》、《保密協議》等法律文件，嚴格按照法規管理勞動關系，防范法律風險。
6.配合其他部門做好員工思想工作，負責企業與員工之間勞動關系的確立與協調工作；協同公司領導做好各項政策實施配合工作；受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
7.負責起草公司規章制度；監督各種規章制度的執行；負責勞動紀律，處理員工獎懲事宜；審核員工薪酬、獎金的核算，勞動保護和福利保險管理制度并監督執行；負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，管理審核或批準各類休假；
8.負責公司人員績效考核與評價；
9.組織籌備員工業余文化生活.
行政管理工作：
1. 負責公司行政監督、后勤保障工作；
2. 制訂、組織實施公司的規章制度、實施流程，并監督執行；
3.協助各部門建立健全崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關系；
4.負責組織行政工作計劃。本著合理節約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作；
5.負責公司用水、電的管理工作，電器設備保養維修工作；
6.負責公司車輛調配、保養、保險等監督工作； | |
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| | | 2011年7月-2013年5月： | 訊納網絡科技（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 訊納網絡科技（北京）有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 主要工作內容如下：
一、招聘管理：
1．編制公司年度人才需求計劃及預算，明確崗位招聘需求；
2．完善招聘體系和流程，優化各類招聘文件（招聘評估表，員工錄用標準，公司內部推薦獎勵辦法，招聘手冊）；
3．完善公司職位管理體系，基于職位說明書、職位發展序列、晉升通道與流程等方面的改善管理；
4．不斷拓展有效招聘途徑，建立良好的人才儲備機制，結合內部晉升和外部招聘，優化人力資源配置；
二、培訓管理：
1.根據公司戰略以及員工實際情況，通過挖掘、分析培訓需求，制定公司年度培訓計劃并組織實施及效果評估；
2.完善公司培訓體系（培訓課程體系、運作體系）及相關的各項管理制度、規范；
3.進行新員工入職培訓及企業文化宣貫 （講述公司架構,公司現有情況,發展目標,各部門職責以及今后工作方向）
三、績效薪酬：
1．擬定并實施包括市場人員在內的績效考核，有效提升公司目標績效管理；
2．將績效考評和薪資體系緊密結合，通過薪資體系來體現績效考評體系的作用；
3．參與薪酬福利體系的搭建與維護，為薪酬體系調整給予合理建議。
四、員工關系：
1． 員工入職、轉正、晉職、晉級、轉崗、離職等流程體系的建立；
2． 協助業務部門處理勞動爭議，定期對公司員工進行訪談，建立和諧的勞動關系維護公司良好的雇主形象；
3．及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見； | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2010年9月 | 東北財經大學 | 財政學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人溝通能力強，善于接受新事物。是一個開朗，勤奮好學，有強烈責任感和進取心的人，一直以來我都非常認真地對待自己的生活和學習，做事勤奮誠懇，自信上進，個人親和力好，善于溝通和交流，有出色的組織協調能力，和強烈的團隊精神。 非常熱愛人事崗位，希望找到一個更適合自己的公司。我將竭盡所能做到最好。 |
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| 【聯系方式】 |
