| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年10月-至今： | 北京圣安百草商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京圣安百草商貿有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 一、 人力資源方面
1.負責企業新建分公司招聘，目前組建的的部門有：技術部、商務部、市場部、營銷策劃部，財務部，行政人事部等； 2. 負責根據公司是實際發展情況定期完善公司的人事管理制度； 3. 根據公司的戰略目標制定人力資源戰略及規劃，并根據短期目標的變化隨時調整人力資 源規劃的實施細則，并負責層層落實； 4. 負責人力資源費用的預算及審核，包括招聘費用、培訓費用、福利費用等費用預算； 5. 招聘工作： * 根據人力資源規劃及各部門用工需求制定招聘計劃，包括年度、季度以及月度計劃； * 負責針對主管級以上用工需求進行的網絡招聘； * 負責組織招聘審核； * 面試及辦理員工入、離職、轉正、薪資異動等手續工作。 6. 績效管理： * 負責根據公司戰略中的關鍵指標建立各部門績效考核體系； * 監督各部門績效管理工作的執行情況，進行績效評價； * 根據績效考核成績核算績效工資按月報財務部； 7. 薪酬福利： * 負責按照集團的薪酬制度完善公司的薪酬體系； * 負責制定公司相關福利制度； * 負責落實本公司員工的薪酬福利的管理工作； * 負責定期調整及繳納員工社保； * 定期組織落實員工活動。 8. 員工關系管理： * 負責員工入、離職手續的辦理及勞動合同的簽訂及管理； * 負責員工人事檔案的管理工作； * 及時發現并避免用工風險，妥善處理勞動糾紛； 9. 企業文化建設： * 根據公司戰略制定企業文化發展規劃； * 逐步落實推進企業文化建設工作，加強相關培訓，組織相應活動等。
二、行政方面： 1、負責公司固定資產的采購、登記、管控；辦公耗材及日常工作進行管理和檢查。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查，做好辦公環境6S管理； 2、對外相關部門（政府部門、物業公司）對接及工作溝通； 3、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。 4、負責做好公司來賓的接待安排及政府部門公關，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動； 5、公司各類表單的制作（入職登記表、離職申請表、交接表、考核績效表等等）； 6、處理部門臨時性工作安排。 | |
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| | | 2015年5月-2017年9月： | 北京天人際教育咨詢有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京天人際教育咨詢有限公司 | 職 位： | 人事行政主管兼運營總監 | | 工作描述： | 1、 負責公司人力資源戰略規劃的制訂并組織實施，帶領部門員工完成各項工作任務，建立和管理一支有奉獻精神的職業化團隊，建立并與四個事業部對口部門溝通、協調，監控并指導公司人力資源管理工作；
2、 根據公司經營發展戰略，統籌規劃人力資源戰略，組織制訂人力資源戰略規劃并組織實施，完善人力資源管理體系，構建人力資源管理標準化規范平臺（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效考核、員工發展、素質提升、企業文化），并不斷更新優化；
3、 參與公司重大人事、行政決策，為公司重大人事、行政決策提供信息支持，預算、控制人力資源綜合成本，統籌制定人力資源成本預算方案并監督實施；
4、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，向董事會提供人力資源戰略建議，根據公司實際發展狀況，推動組織架構變革管理；
5、 對總公司及七個分公司的薪酬體系和績效考核體系進行改革。通過五定（定崗、定人、定目標、定責任、定費用）進行目標化管理和成本控制，并進行工作分析，簡化、理順全公司的管理、作業流程；
6、 組織、督導下屬做好檔案、印章、介紹信、仲裁資料等重要文件的管理工作；
7、 檢查、督導、考核下屬的工作，提出有關任免、獎懲、調動的建議和意見；做好公司日常人事\行政管理工作，牽頭協調部門間工作協作，組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監督控制，改進、完善績效管理體系；
8、 業務部訂單費用以及采購物品費用審批；
9、 完成總經理臨時交辦的各項工作任務以及法務相關工作。 | |
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| | | 2014年7月-2015年5月： | 北京薪思特文化傳媒有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京薪思特文化傳媒有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | （一）工作內容：
1.人事行政部日常管理工作，公司人力資源制度框架的建立。
2.招聘管理
?根據部門業務要求，負責實施招聘計劃，完成招聘目標
?掌握公司人員需求情況
?獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調查等招聘環節的具體實施工作
?有針對性地組織參加招聘，為滿足公司經營需求吸納優秀人才
?建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
?為用人部門推薦合格候選人
3.績效考核管理
?收集、匯總各部門及外派員工的績效考核考勤結果
?制作業務端人員績效提成方案
?指導和協助各部門完善績效考核體系，優化績效考核流程
?積極與各部門做好溝通，監督各部門進行績效面談工作，對考核結果、反饋結果統計分析
?按照提交月度、季度、年度績效考核總結
4.薪酬福利管理
?負責員工月度考勤及休假制度的制定、實施及管理
?負責員工工資制作、提報、審核與管理
?負責公司員工月度、季度、年度福利提報與發放
?負責各項目提成、獎金的計算、發放
?負責員工社保報表的制作、轉入轉出、繳納補繳、基數核定等工作
5.員工關系管理
?根據公司相關規定為員工辦理入職、轉正、調崗、異動和離職手續的辦理和管理
?負責員工人事檔案的歸檔、整理、保管工作
?每周根據公司人員狀況更新員工紙質版與電子版檔案
?負責勞動合同的管理；及時進行簽訂、續簽、變更、解除、終止等工作；
?為員工提供包括在職證明、社保證明、年收入證明、解除勞動說明和離職證明等手續的辦理
?負責員工考勤管理；收集并匯總員工各種假單、事單、外勤單、出差單等，并制作員工考勤
?統計表
?定期開展新員工的入職培訓
?負責及時發現潛在的人事糾紛，把事情消滅在萌芽狀態
6.行政相關工作
?年審，行業資質等各類證照新辦、續辦、注銷
?公司各類通知、制度擬定、實施
?公司各類公章管理
?公司辦公用品、禮品采購，重要會議組織
7.完成上級領導交辦的其他工作事項
（二）工作業績及成果：
1.設計并推進實施公司各部門員工薪酬改革方案
2.推進完善公司員工福利體系
3.設計并推進實施公司高層績效改革方案
4.組織、推進公司制度流程建設工作
5.引入員工滿意度調查，依法妥善處理勞動糾紛
管理經驗
匯報對象：總經理下屬人數：10業績描述
為團隊設定了具有挑戰性且具現實性的目標，并培養每位員工的團隊協作精神。適時與員工進行溝交流通，了解他們目前狀況，有問題早解決，沒問題談談心，拉近領導與員工的關系。在日常工作中，多鼓勵、多贊許、多肯定，指導員工學會發現問題的方法，同時培養他們解決問題的能力。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年9月 | 北京聯合大學 | 電子商務 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 性格直爽、樂觀、熱情務實；
做事認真負責，具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神；
適應能力強，具備良好的組織協調能力；
善于不斷學習及總結，擁有積極向上的生活態度和廣泛的興趣愛好；
愛好唱歌、聽音樂、爬山、看書、寫日記等；
對于自己要做的事情一定會盡心盡力盡職盡責將其做到最好。 |
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| 【聯系方式】 |
