| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年9月-2009年2月： | 北京市京橋航空服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 北京市京橋航空服務(wù)有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 全面負(fù)責(zé)公司辦公室的一切行政管理工作以及人員管理工作。 | |
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| | | 2004年1月-2007年5月： | 北京永延國(guó)際運(yùn)輸代理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 北京永延國(guó)際運(yùn)輸代理有限公司 | 職 位： | 行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 部門(mén)經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)工作：
1、人力資源規(guī)劃：:根據(jù)公司規(guī)劃，制定了人力資源計(jì)劃、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及部門(mén)等級(jí)、部門(mén)人員編制計(jì)劃；;
2、制度管理：制定人力資源管理方面制度，完善了人力資源管理方面的各項(xiàng)具體制度（考勤管理、培訓(xùn)服務(wù)、薪酬福利、獎(jiǎng)懲等），在與各部門(mén)充分協(xié)商討論的基礎(chǔ)上，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并實(shí)施；
3、招聘及配置:制定人員招聘計(jì)劃、組織實(shí)施開(kāi)展招聘工作、按照崗位要求做出錄用決策及人員級(jí)別套定、辦理入職手續(xù)、編制員工花名冊(cè)、進(jìn)行試用期考核、安置正式錄用等工作；
4、培訓(xùn)管理：編制員工培訓(xùn)計(jì)劃、組織各部門(mén)實(shí)施入職培訓(xùn)并負(fù)責(zé)監(jiān)督及效果評(píng)估工作；
5、物流部門(mén)的管理：拓展市場(chǎng)，維護(hù)及開(kāi)發(fā)第三方物流網(wǎng)絡(luò)，部門(mén)內(nèi)部的運(yùn)作管理和人員管理。 | |
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| | | 2003年1月-2004年1月： | 北京硅谷興業(yè)投資集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 北京硅谷興業(yè)投資集團(tuán) | 職 位： | 行政專(zhuān)員 | | 工作描述： | 人力資源部主管（部門(mén)負(fù)責(zé)人投資集團(tuán)B02項(xiàng)目物業(yè)公司的人力資源工作），主要從事集團(tuán)公司行政人事管理以及B02項(xiàng)目物業(yè)公司的前期籌備以及集團(tuán)公司的行政人事協(xié)調(diào)工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1998年7月 | 人民大學(xué) | 工商管理 | 專(zhuān)科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 從事人力資源管理工作由個(gè)人興趣到職業(yè)化經(jīng)歷了八年多的時(shí)間。幾年來(lái)，我非常重視自身素質(zhì)的提高，較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)掌握了人力資源管理基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)。注重理論與實(shí)踐的緊密結(jié)合，用所學(xué)的業(yè)務(wù)理論指導(dǎo)和改進(jìn)日常人力資源管理工作，收到較好的效果。全面的實(shí)踐掌握了基礎(chǔ)資料，鍛煉了實(shí)務(wù)操作和組織協(xié)調(diào)及管理工作的能力，積累了較豐富的經(jīng)驗(yàn)，為從事人力資源的管理工作奠定了基礎(chǔ)。 多年工作中，因有會(huì)計(jì)證書(shū)，也經(jīng)常接觸一些財(cái)務(wù)方面的工作，如負(fù)責(zé)日常收支、登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳、整理原始憑證等財(cái)務(wù)工作。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
