| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年10月-至今： | 北京視特奇會展有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京視特奇會展有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 人力資源方面：
1、根據公司年度經營目標，對人力資源進行規劃，建立、健全公司各項規章制度及流程；
2、根據公司的發展目標，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，提高招聘質量；
3、年度績效考核方案、考核制度的建立、執行及評估；
4、根據業務發展需要，制定并組織員工培訓；
5、不斷完善公司薪酬體系，獎勵制度，以及其它各項福利政策；
6、負責員工勞動合同的簽訂和管理工作，處理員工投訴及勞動爭議問題，確保建立和諧的勞動關系；
7、參與公司重大決策， 審核及承辦員工的選拔任用、調配任免、晉升辭退等工作，就人力資源方面提出意見或建議；
8、負責建立各部門之間上下級之間的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；
9、公司各項費用預算及成本控制；
10、負責推動企業文化建設，維護企業社會形象，增強員工凝聚力和歸屬感。
11、根據國家規定，了解社保政策，辦理社保相關事宜； 行政管理方面：
1、根據公司發展戰略規劃，負責制定公司行政管理相關制度及工作流程，組織編制公司各項行政計劃；
2、公司各項行政費用預算及成本控制；
3、固定資產、低值易耗品管理制度的建立，按流程審批并落實采購及合理安排使用；
4、辦公環境優化以及各部門的安全保衛、防火等工作；
5、公司各類活動如年會、拓展、旅游等的組織實施工作；
6、宿舍、食堂的監管工作，保證公司內部正常運轉；
7、公司車輛的管理：對車輛的行駛里程、油卡使用的監管。 | |
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| | | 2010年3月-2014年3月： | 北京揚思公關策劃有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京揚思公關策劃有限公司 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 1.制定行政辦公管理相關制度和工作流程并組織落實，檢查并報告實施情況；
2.負責公司的檔案機要文件管理；
3.審核考勤，社保公積金繳納情況等；
4.起草公司內部正式文件，通知并發放；
5.負責公司內外部公文行政用章、各類執照的日常使用和管理；
6.負責車輛系統和網站內容管理和維護；
7.負責日常辦公設備、通訊器材、低值易耗品、紀念品、宣傳品名片等制作管理；
8.公司辦公地址選址、裝修等事宜；
9.公司各類活動的策劃與落實（年會、拓展、夏日outing等）
管理經驗
匯報對象：總裁下屬人數：2業績描述
1、帶領團隊將辦公室環境每日保持更新；
2、由于公司處于中期發展，將行政部的作用發揮出來，彌補公司對固定資產不足的地方 | |
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| | | 2005年11月-2009年11月： | 中廣亞廣播信息網絡有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中廣亞廣播信息網絡有限公司 | 職 位： | 兼人事專員 | | 工作描述： | 1、收集和匯總公司人才需求，負責職位發布，協助執行招聘如篩選、通知面試等工作；
2、管理員工信息資料及各類檔案資料（人事檔案、文件檔案、物品檔案及活動檔案等）；
3、負責公司勞動合同的管理工作（勞動合同續簽、終止、解除）；
4、負責各種業務活動的安排協調工作；
5、辦公用品的采購與管理，辦公設備的維護與保養；
6、組織、協調各類活動，以及各種會議，并做好記錄；
7、協助統計員工考勤，輔助員工績效、福利制度的實施
8、執行各項公司規章制度，協助處理員工獎懲事宜
9、收集審核行政各類表格、物品管理
10、領導交辦的其他臨時性工作。
11、員工社會保險辦理 | |
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| 【教育】 |
| 2017年9月 - 2019年6月 | 北京理工大學 | 人力資源管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作經驗豐富，辦事沉穩，團隊精神較強也可個人獨立高效率完成工作，適應新環境能力較強，抗壓能力強。 |
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| 【聯系方式】 |
