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王越
更新日期 2020/9/19    打印王越的簡歷

【基本信息】
姓     名
王越
性     別
出生年月
1990年3月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 人力資源部經理  
期望工作地點: 北京市-北京  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2014年7月-至今: 中青金融街科技有限公司
企業規模: 500-1000人
部 門: 中青金融街科技有限公司
職 位: 人力資源主管
工作描述: 一、 招聘
1、 協助人力資源總監簡歷公司組織架構,進行崗位分析,明確任職資格要求,建立并完善招聘體系制度、人才儲備機制,全面負責招聘工作(重點職位:技術、職能、銷售、市場、運營等);
2、 招聘層級有總監、經理、主管及專員。招聘建立公司技術中心(Java、安卓、IOS、前端、安全工程師,系統運維,UI設計師網絡工程師,測試工程師,架構師)。財務部,法務部,風控部,運營管理部,市場企劃部,綜合管理部等;
3、 根據根據用人部門的需求及潛在要點進行招聘部署,與潛在候選人溝通,了解候選人的技術情況、薪資期望值及到崗日期、判斷其與職位的匹配度;
4、 對面試之前的有效候選人進行跟蹤維護、確認面試預約,通過面試的候選人進行薪資談判,講解相關福利及薪資待遇,并確認入職時間,發放offer;
5、 招聘渠道:招聘網站智聯招聘、51job、獵聘網、拉鉤網、BOSS直聘,建立員工推薦機制,并維護招聘渠道;
6、 每月完成招聘任務,劃分招聘的緊急程度;
7、 建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同 ;
8、 協助總監建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設
9、 定期與員工溝通,了解員工與管理層的需求,組織員工的活動 。
二、 培訓:
1、 新員工入職培訓,以考勤制度及公司規章制度培訓及考核
2、 協助相關部門(銷售及技術部)完成培訓計劃。
三、 績效管理:
1、 收集、整理考核方法和考核依據的信息,根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;
2、 協助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;
3、 整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;
四、 薪資福利管理:
1、 核算公司員工每月薪酬制作工資表;
2、 核算餐補、交通費補助;
3、 負責子公司的社保及公積金的繳納。
五、 勞動關系管理:
1、 負責員工入、轉、調、離、合同續簽、合同解除等各項人事手續辦理工作,避免違規及錯誤情況出現,規避法律風險;
2、 建立員工申訴渠道,并有效的處理員工抱怨,維護企業良好的勞動關系環境;
3、 組織開展員工滿意度的調查工作,及時了解員工心聲,并反饋給公司領導層;
4、 從法律角度出發,規范企業用人制度與政策,保證人事制度的更新,從制度上規避相關勞動人事風險;
5、 對核心骨干員工進行員工訪談,離職人員訪談等,集體裁員等勞動糾紛的處理;
6、 季/年度離職率分析報告分析;
7、 參與公司企業文化建設工作,營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;
8、 組織員工活動,活躍工作氣氛。
2011年8月-2013年6月: 北京金融街影院有限責任公司
企業規模: 1000-9999人
部 門: 北京金融街影院有限責任公司
職 位: 人力資源專員
工作描述: 1.協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2.分析公司的人才需求,執行招聘計劃,分析人才構成;拓展新的招聘渠道;利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;
3.執行招聘、甄選、面試、入職安排;
4.協調做好員工關系工作,負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;
5.負責人事類報表和數據整理、分析,對內對外提供相關數據;
6.組織、協調公司年會、員工活動及各類會議;
7.完成上級領導交辦的其他工作。
【教育】
2011年7月 - 2014年7月    北京交通大學   人力資源管理 本科
專業描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價: 為人開朗樂觀、坦率真誠、積極進取、愛動腦 自學能力強,有一定的管理能力
【聯系方式】

 
 
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