| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年4月-2019年7月： | 愛球迷（北京）網絡科技有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 愛球迷（北京）網絡科技有限公司 | 職 位： | 人事行政高級經理 | | 工作描述： | 工作內容及業績描述：
1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2制定薪酬福利、人工成本管理、績效考核、職位管理、等所需的各種管理報表；
3.負責公司人才招聘的管理工作，完成招聘計劃，與招聘行業人才建立良好關系，針對長期招聘的崗位做好留存與儲備。
4.負責公司的所用行政管理工作；
5.指導下級及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計；
6.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
7.負責公司五險一金的所有事宜；
8.負責工資表的制作，配合財務發放工資；
9.根據公司現狀配合CEO一起，完成員工優化工作；
10.其他突發事件處理和領導交辦的工作。 | |
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| | | 2015年4月-2015年11月： | 北京微卡科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京微卡科技有限公司 | 職 位： | 高級人事經理 | | 工作描述： | 1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、薪酬制度、體系建設：配合上級完善薪酬管理體系，并在授權范圍內進行推廣、指導、監督、檢查；
3、制訂相關報表：制訂薪酬福利、人工成本管理、績效考核、職位管理、信息系統建設等所需的各種管理報表；
4、指導下級及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
5、人工成本控制：能夠在指導下開展公司人工成本預算工作，并配合執行改進措施；
6、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
7、定期主持召開公司全員例會，布置、檢查、總結工作；
8、負責公司五險一金的所有事宜；
9、負責工資表的制作，配合財務發放工資；
9、根據公司現狀配合董事長一起，完成公司員工優化工作；
10、其他突發事件處理和領導交辦的工作。 | |
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| | | 2012年3月-2015年4月： | 中橋聯合國際傳媒廣告（北京）有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 中橋聯合國際傳媒廣告（北京）有限公司 | 職 位： | 薪酬福利經理 | | 工作描述： | 1、根據當月各中心提交的考核情況和薪酬統計表，審核各中心提成計算、考勤表,結合行政部提供獎懲單,編制公司全體員工工資大表,按時、準確提交財務部，配合財務部按時發放員工工資。
2、根據當月工資完成人力成本的數據分析報告，尤其是業務人員；
3、根據工作分析和崗位評估結果，參與設計公司薪酬體系，編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善
4、依據公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況及績效表現，負責審定各類員工的薪資和獎金發放情況；
5、根據公司當月增減員情況,按時辦理入、離職員工社保的增、減員手續；
6、涉及公司社保信息變更，如《登記證》《社會保險信息變更登記表》等資料要及時與相關部門（財務部、物管部等）對接移交及存檔管理。
7、負責公司全體員工福利待遇的設計工作，編制福利待遇標準大全，并及時修正完善和監管執行。
8、負責公司新入職員工薪資標準的制作，與員工按時簽訂薪資標準 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年6月 | 鄭州大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 性格外向、開朗，工作認真負責，責任心強。對工作充滿熱情，有極強的上進心，能夠正確對待工作中遇到的困難，并認真解決困難。同時也具備了良好的分析處理問題的能力，有良好的人際交際能力和組織能力，有較強的適應工作的能力,愿意嘗試各種挑戰。注重個人能力的全面發展；生活習慣良好，喜歡音樂、旅游等。 |
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| 【聯系方式】 |
