| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年8月-至今： | 北京正和采商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 北京正和采商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事類：
1、進(jìn)行招聘渠道拓展，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新。
2、按照各部門(mén)的招聘需求進(jìn)行篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作，并組織安排應(yīng)聘人員的面試。
3、辦理員工的入職手續(xù)、勞動(dòng)合同的簽訂，及轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪相關(guān)工作，并維護(hù)公司人事檔案更新、歸檔、保管。
4、管理公司員工社保、公積金等業(yè)務(wù)。
5、每月15號(hào)薪資發(fā)放。
6、負(fù)責(zé)全公司員工關(guān)懷，解決員工之間困難。
7、和老板探討部門(mén)人員分布，以及人員深度開(kāi)發(fā)培訓(xùn)。
成績(jī)：入職2年以來(lái)，為公司招聘物流部主管3人，現(xiàn)任1人；客服部主管2人，現(xiàn)任1人；總經(jīng)理秘書(shū)1人，現(xiàn)任1人；采購(gòu)主管1人，現(xiàn)任1人；攝影師3人；其他崗位若干，現(xiàn)公司70%人員為本人招聘，并留用。
行政類：
1、員工考勤每月整理。
2、固定資產(chǎn)采購(gòu)，發(fā)放、保管、定期盤(pán)點(diǎn)；辦公用品采購(gòu)、保管、發(fā)放。
3、合同用印管理。
4、企業(yè)文化建設(shè)，組織團(tuán)建等。
5、各部門(mén)崗位流程規(guī)范完善、員工手冊(cè)信息完善。
6、各種資產(chǎn)維護(hù)維修（包含一次大型裝修，多次電路檢查，排除隱患）
7、部分部門(mén)排班。
8、資料管理（勞動(dòng)合同臺(tái)賬、資產(chǎn)臺(tái)賬、薪資臺(tái)賬等）
成績(jī)：資產(chǎn)管理方面，每半年一次盤(pán)點(diǎn)，經(jīng)歷4次盤(pán)點(diǎn)，零差異；月度考勤管理，零差異；舉辦全公司團(tuán)建3次，年會(huì)2次，周邊旅游2次，公司聚餐，若干。
其他類：
1、因是（女裝）電商公司，隨時(shí)充當(dāng)客服人員，接觸網(wǎng)店管家ERP系統(tǒng)，掌握千牛（淘寶、天貓、阿里巴巴）后臺(tái)、京麥后臺(tái)、拼多多后臺(tái)、趣天（麥考林）后臺(tái)操作，所做工作：售前咨詢、解決售后問(wèn)題。
2、輔助物流部工作，訂單審核、單據(jù)打印、配貨出庫(kù)，盤(pán)點(diǎn)等工作。 | |
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| | | 2017年3月-2017年7月： | 北京尚通恒遠(yuǎn)商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 北京尚通恒遠(yuǎn)商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、 負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的管理；
5、 負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
6、 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類相關(guān)工作;
7、 負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;
8、 負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
9、 負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;
10、 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
11、 協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;
12、 協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
13、 負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
14、 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
15、 制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;
16、 制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;
17、 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
18、 負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
19、 協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
20、 負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
21、 其他突發(fā)事件的處理;
22、 負(fù)責(zé)與物業(yè)對(duì)接相關(guān)工作。 | |
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| | | 2012年4月-2017年2月： | 北京星震同源數(shù)字服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 北京星震同源數(shù)字服務(wù)有限公司 | 職 位： | 項(xiàng)目行政主管 | | 工作描述： | 1.定制工作流程與規(guī)范；
2.項(xiàng)目資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)（固定資產(chǎn)、電子資產(chǎn)）；
3.辦公用品采購(gòu)與發(fā)放；
4.測(cè)評(píng)員工能力，按需調(diào)動(dòng)員工；
5.項(xiàng)目安全管理（人員、水電安全）；
6.項(xiàng)目各部門(mén)協(xié)調(diào)工作；
7.安全生產(chǎn)責(zé)任制的定制與實(shí)施；
8.月度、季度、年度總結(jié)報(bào)告；
9.年會(huì)策劃；
10.輔助人事部面試，辦理人員入離職；
11.員工宿舍管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2012年7月 | 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | 國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 4年計(jì)算機(jī)維修.
4年項(xiàng)目行政主管經(jīng)驗(yàn)，曾帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一年500萬(wàn)凈資金的案例.
2年商貿(mào)公司人事行政主管經(jīng)驗(yàn)。
期望一份離家近一些的工作，因之前電商公司長(zhǎng)時(shí)間加班，與家庭關(guān)系脫節(jié)，導(dǎo)致有離職想法。
另，本人可接受加班（19~20點(diǎn)均可），不接受出差。
保險(xiǎn)公司、金融公司、地產(chǎn)公司勿擾。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
