| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年5月-至今： | 北京鼎恒博源文化傳媒有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京鼎恒博源文化傳媒有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)公司日常人事管理工作；2.起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；3.擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；4.負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃；5.負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；6.負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；7.管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；8.負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；9.開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；10.負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；11.參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；12.負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作；13.公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；14.負(fù)責(zé)組織起草行政綜合文件、計(jì)劃、報(bào)告等文件，建立健全公司行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度；15.負(fù)責(zé)公司后勤、采購(gòu)、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的積極開展；16.負(fù)責(zé)組織公司召開各項(xiàng)會(huì)議，并確保會(huì)議室的正常使用，保證會(huì)議的正常進(jìn)行；17.組織本部門人員做好公司文檔管理工作，對(duì)文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔；18.協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作；19.積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。 | |
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| | | 2016年6月-2017年4月： | 融創(chuàng)物業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、在人力資源部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司日常人事管理工作； 2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃； 4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃； 5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)； 6、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理； 7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)； 8、負(fù)責(zé)員工社保和公積金的辦理；9、負(fù)責(zé)員工檔案轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出的辦理；10、積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。 | |
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| | | 2013年3月-2016年8月： | 豪爾賽照明技術(shù)集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 豪爾賽照明技術(shù)集團(tuán)有限公司 | 職 位： | 人力行政主管 | | 工作描述： | 1、在人力資源部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司日常人事管理工作； 2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃； 4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃； 5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)； 6、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理； 7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)； 8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)； 9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核； 10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議； 11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果； 12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作； 13、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)； 14、負(fù)責(zé)組織起草行政綜合文件、計(jì)劃、報(bào)告等文件，建立健全公司行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度；15、負(fù)責(zé)公司后勤、采購(gòu)、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的積極開展；16、負(fù)責(zé)組織公司召開各項(xiàng)會(huì)議，并確保會(huì)議室的正常使用，保證會(huì)議的正常進(jìn)行；17、組織本部門人員做好公司文檔管理工作，對(duì)文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔；18、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作；19、積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年9月 | 北京廣播電視大學(xué) | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 熟悉各種辦公軟件及辦公室自動(dòng)化設(shè)施如：Word、Excel，電腦操作運(yùn)用自如，可熟練使用各種日常辦公設(shè)備；具有財(cái)務(wù)出納、財(cái)務(wù)報(bào)銷程序工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
具有較強(qiáng)的工作及組織管理能力，以及良好的社交能力，具備良好的敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)、工作踏實(shí)，綜合素質(zhì)高，形象氣質(zhì)良好。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
