| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年6月-至今： | 福建畢厶迦商貿有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 陳列負責人 | | 工作描述： | 1.負責北京、蘇州、徐州、設計師買手集合店新開店鋪圖紙確認，道具的申請、新開店鋪的宣傳品及海報的準備，開店反饋，開店后期賣場陳列的完成以及對裝修、海報、道具、問題的整理。2.每周參考銷售數據以及庫存進行賣場陳列調整，把每周上新貨品跟銷售數據及庫存做分析調整賣場，并且把調整完的賣場做上周本周對比，制作成PPT形式，向上級匯報本周陳列思路，所用的陳列手法和色彩搭配。3.新店開業陳列培訓，陳列換季培訓課件的制作，每月星戰隊培訓陳列理論及實操，進行考核制，每調整完店鋪陳列調整跟店鋪店長帶班進行陳列過場培訓。4.每季根據季節主題的變化來調整櫥窗及海報，對于每季節色彩搭配、款式調配，營造氛圍，有效運用空間結構的布置。5.管理日常道具的使用及季節道具的使用，申請，發放。6.日常巡店檢查每個店鋪的陳列5S、陳列規劃分區的維持以及陳列細節，進行考核扣分制，抽考店鋪員工陳列理論以及陳列實操，了解店鋪員工的陳列基礎。7.制作陳列每季度每個階段的陳列手冊和陳列指導。8.為公司銷售業績提升提供有力支持.將終端店鋪有關視覺形象的問題及時反饋回公司總部 | |
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| | | 2015年10月-2017年4月： | 北京崇德商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京崇德商貿有限公司 | 職 位： | 區域陳列主管 | | 工作描述： | 1、陳列標準的執行 1.1根據品牌公司的要求及時調整終端店鋪陳列維護品牌形象： 1.2負責品牌公司各階段市場活動的推廣，根據品牌公司的陳列模式，做好重點店鋪的陳列調整： 2、陳列工作的跟進和反饋 2.1定期巡查終端店鋪，給予考評和反饋： 2.2定期提交陳列總結報告，給出合理化建議和改進方案： 3、陳列培訓 3.1參加品牌公司統一的培訓活動，負責各個店員工的產品知識和店鋪陳列的培訓工作： 3.2負責公司新開店鋪陳列和后續跟進工作 | |
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| | | 2012年12月-2015年8月： | 無印良品（上海商業有限公司） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京朝陽第一分公司 | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 1.負責店鋪的視覺陳列工作，確保店鋪視覺陳列效果保持一致. 確保店鋪視覺陳列遵循公司統一的陳列規則，確保陳列執行持續、及時。2.根據品牌定位及內涵，品牌重點的主產品，銷售方向制定陳列方案。負責各部門每周數據分析，根據數據與店長進行溝通，包括每一個區域確保合理詳盡。3.再進行店鋪的空間計劃，包括VP,IP,PP點的設定，重點區域及賣場動線規劃，合理利用和改善空間。再到色彩計劃，整體店鋪色彩協調有變化，顏色規整，敏感區域做比較吸引人顏色，不敏感區域放亮色。4.最后確定陳列計劃，顏色組合和陳列手法進行換場。5.管理店鋪陳列道具，燈光調整，POP正確擺放及每季櫥窗更新。6.負責針對新品每季流行趨勢和新品搭配，以及陳列標準，對店長店員進行培訓，提高品牌形象與統一性。7.打折促銷時期：前期擬出平面圖，進行貨品分類，根據風格，色彩來規劃，確定VP,PP點位置。分析銷售報表、SKU數據進行貨品出樣，做出合理的陳列計劃。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2011年9月 | 河南理工大學 | 財政學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
