| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2019年5月-至今： | 北京福到人家文化藝術傳播中心 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京福到人家文化藝術傳播中心 | 職 位： | 人力行政主管 | | 工作描述： | 公司屬公益、文化行業，主要承辦政府或企業公益項目的線下宣傳教育活動；在職期間負責人力，行政兩部分工作，向部門負責人直接匯報，下屬3人。 人力資源 60%
- 員工關系，負責勞動關系入轉調離，福利發放，假期、考勤管理；退休社會化， 合同、檔案管理；
- 招聘，邀約面試，與需求部門溝通合適人選。
-五險一金， 管理六家公司社保公積金核算及辦理；對接包括朝陽、東城、海淀、懷柔、房山在內的各區機構。
- 新冠肺炎疫情期間人員工作分配提供有效數據支持。 行政管理 40%
- 制度修訂以及監督執行情況；行政預算分析和把控；供應商洽談及管理；
-資產管理：車輛、庫房（總價值大于50萬元）、固定資產、辦公用品采購、供應商洽談實施；
-活動、會務管理：負責公司承接活動（100人以上）的后臺配合統籌，協調車輛、差旅、住宿及后勤人員。組織統籌司慶、春晚活動；
-外部對接：物業、派出所等相關機構。
-辦公環境及行政事務管理，新冠肺炎疫情期間防疫工作統籌安排。 | |
|
|
| | | 2017年5月-2019年3月： | 傳奇文化發展集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 傳奇文化發展集團有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 文旅行業，旅游景點開發及文化產業，分公司遍布于湖南、長白山、貴州。
1.全面負責員工入、轉、調、離、晉升、調薪；考勤、調休、請假、加班管理與統計；管理員工檔案、花名冊、勞動合同續簽到期更新跟進；
2.辦理五險一金增減員、商業保險審核；管理員工解聘、申報工傷等勞動爭議
3.監督執行各項操作流程的實施和制度建設；參與公司組織架構、審批流程是搭建、負責OA人事模塊，釘釘系統的建立、優化和維護。
4.篩選簡歷、邀約面試、維護招聘渠道、梳理招聘流程和數據的更新；
5.協助完成員工績效核算、薪資福利核算、人工成本、資金計劃等相關報表的核算；
6.辦理外籍員工工作居住證、工會相關事宜；
7.員工入職培訓、企業文化建設；定期宣傳組織公司活動；
8.部門資產管理；與各部門溝通協調相關工作； | |
|
|
| | | 2016年2月-2017年2月： | 中酒網絡科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 中酒網絡科技有限公司 | 職 位： | 銷售助理 | | 工作描述： | 1-建立和完善行政人事各項規章制度，編寫、修訂進行監督、執行與追蹤
2-負責固定資產的管理，及時驗收、入庫、分發；定期盤點，并執行固定資產盤點，出具相關報告；把控辦公設備、固定資產的采購、審核、維護及辦公成本的控制
3-采購&供貨商管理，實施供貨商管理（篩選、評估、維護），定期評估信息的及時性和完整性
4-調配前臺及相關人員對日常辦公室環境的維護；與物業及政府相關部門保持良好溝通
5-管理網站店鋪后臺、整合產品信息，跟進網店銷售及下單情況；完成公司網站初期的創建 | |
|
| 【教育】 |
| 2012年3月 - 2015年3月 | 北京大學 | 心理學 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作背景：5年大型物業公司服務、窗口類工作經驗，服務意識、執行力強，結果導向。4年文化行業行政、人力工作，擅長且有耐心梳理優化工作。
辦公技能：熟練使用Office Word/PPT/EXCEL統計。 |
|
| 【聯系方式】 |
