| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2021年3月-至今： | 北京雷祿吉科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京雷祿吉科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 公司為初創企業，傳統型進出口貿易，產品為3C類數碼、小家電，以海外市場銷售為主，扁平化管理。
主要職責：
1、根據業務方向和目標，規劃年度人員架構、編制和預算。
2、根據管理層要求，搭建和招聘團隊。
3、設定和規劃公司各項業務流程，管理釘釘后臺人員權限和流程設置。
4、公司行政人事制度的撰寫，發布、執行和培訓。
5、人力資源日常工作的執行，包括但不限于五險一金的增減員、考勤、工資及個稅的管理和計算。6、配合拓展部進行新項目租房的談判、合同的確認及裝修招標等工作。
主要業績：
1、主導并完成新舊財務員工的交接工作；
2、結合業務的不同發展階段，在釘釘上設定和調整各項審批流程和人員權限。
3、完成0-1初創團隊搭建，公司制度、流程體系搭建。 | |
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| | | 2019年12月-至今： | 北京慈寶康華醫療科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京慈寶康華醫療科技有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 一、人力資源工作，占40%;統籌六大模塊內容，梳理和完善現有流程和制度。疫情期間跟進國家政策對企業的減免和優惠措施，做好人員成本的管控。
二、行政支持工作，占40%;1）做好行政人事成本預算，統籌管理好公司資源，包括固定資產、樣品、宣傳物料等。2）疫情期間員工健康統計、防控復工協調、辦公室消毒防護等事宜。3）協調外部關聯單位如物業等公司。
三、其他工作，占20%。1）工商證照變更、二類醫療器械備案變更辦理。2）在線培訓項目的前期信息搜集，推廣方案PPT制作、推廣流程溝通確認。
工作業績：
參與公司新開發項目的前期準備，獨立完成推廣PPT和文案制作。 | |
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| | | 2018年6月-2019年11月： | 由西往東（上海）貿易有限公司北京分公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 由西往東（上海）貿易有限公司北京分公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 直屬上級：區域銷售總監\總部HRD
負責區域：華北，包括北京等十個城市
人力資源工作：全模塊，其中員工關系占30%，招聘30%，績效管理30%，其他10%
1、協助區域業務管理層進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬區域的落地。
2、了解及熟悉區域業務，配合各部門整合內部流程和資源，提高運作效率。
3、總部HR政策、制度、體系與重點項目在區域內部的落地、推動和執行。
4、區域具體工作的執行，包括社保公積金的增減、外籍員工居住證的辦理、公章和證照的管理、辦公室環境和衛生的監督。
工作達成結果：
1、遺留問題的溝通、協調和解決
2、新的績效體系和政策的落地、推動和執行
3、找出業務發展的矛盾點，建立定期內部溝通會 | |
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| | | 2011年7月-2018年3月： | 曼秀雷敦（中國）藥業有限公司北京分公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 曼秀雷敦（中國）藥業有限公司北京分公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 直屬上級：總部HRD
直屬下級：1人
工作業績：
1）確保第三方公司的順利交接，解決遺留人事問題。
2）根據總部年初下達的方向，快速擬定區域招聘方案，通過外招在規定時間內確保重要崗位人員的到位，控制招聘成本。
3）配合區域銷售團隊，定期進行人員績效溝通，跟進改進結果，提升員工與部門的融合度，默契度。
工作職責：負責華北區10個省包括北京，員工在140-280之間
1、根據公司的不同發展戰略，深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織發展與人才發展對HR的需求。
2、負責推動公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地，并針對執行結果進行有效反饋和改進。
3、協助各業務部門負責人做好人員招聘、人員管理、內部激勵、團隊文化等，全方位提供專業性建議方案并推動實施。
4、與區域員工（包括北京及外區）形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理業務內部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合
具體內容：
招聘占30%，根據每年業務方向，確定編制數量，配合業務部達成人才招聘。
員工關系占20%，統籌、審核和把控各環節，降低風險。
績效考評占30%，年度、日常及試用期考核的跟進，配合各業務部門達成個人績效考評目標，在并過程中給予業務管理層HR建議。
薪酬福利占20%，包括人力資源預算及成本的制作及管理，月工資表及銷售提成的核算，員工福利活動的組織及管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年7月 | 中共中央黨校 | 其他 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有創業公司經歷，愿意接受新鮮事物，喜歡學習和挑戰。十年以上外資、合資公司工作經驗，以服裝零售、快消貿易行業為主，能承受壓力，快速適應，踏實務實解決問題，工作風格細致。
有IT、財務理論學習背景，在工作中擅長與IT、財務部門等進行跨部門溝通合作。工作中使用過釘釘，Zoom，ERP、HR系統、SOP、OA管理平臺，且熟練使用Word、Excel如vlookup等函數。
統籌和管理人力資源各模塊及行政事務性工作經驗，對各流程熟悉和精通，上手快速，通過數據進行分析，給予上級經理改善和優化建議。 |
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| 【聯系方式】 |
