| 工作描述： | 人事工作 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、考勤、等規(guī)章制度:
2、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要:
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
4、做好各崗位的職位說明書, 并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更;
5、負責辦理員工入職手續(xù),人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升)
7、負責審核并按職責報批員工升職、加薪、辭退等手續(xù);
8、做好員工考勤統(tǒng)計工作;
9、負責員工五險一金、商業(yè)保險、薪資福利、保險申報;
10、配合公司做好員工思想工作,受理并及時解決員工關(guān)系、投訴和勞動爭議事宜;
11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時性工作； 行政工作 1、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、全面負責公司的辦公用品、辦公環(huán)境維護、安全日常管理工作,確保后勤保障得力;
3、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作,配合各部門做好各項服務(wù)工作;
4、全面負責公司行政事務(wù)和辦公室的重大事務(wù)處理工作,并做好事情的起因、結(jié)果的調(diào)查工作;
5、 執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,有權(quán)對違章違紀人員的通報處理工作.維護好公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;
6、全面負責公司的資產(chǎn)管理工作,包括辦公用品與固定資產(chǎn)的管理,避免公司資產(chǎn)流失和浪費,努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務(wù)工作;
7、做好本職工作,努力為公司發(fā)展做貢獻,為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。為公司創(chuàng)造優(yōu)異的后勤隊伍,保障公司安全、
8、制度建設(shè): 管理制度(總則和各個板塊的細則)、工作流程、獎懲辦法、考核辦法。
9、企業(yè)文化建設(shè):
①、企業(yè)文化的價值導向:人本、和諧、協(xié)作互助、業(yè)績、服務(wù)等等;
②、建立關(guān)于企業(yè)文化的管理制度: 制度、流程、獎懲和考核;
③、企業(yè)文化的個體表現(xiàn): 互動溝通(面談、慰問、關(guān)懷、激勵),核心以身作則,員工個人修養(yǎng);
④、企業(yè)文化的具體表現(xiàn):標語(橫幅、裝飾)、休閑區(qū)、團建、生日會、看片會等活動。 出納工作 1、公司資質(zhì)材料的保管；
2、公章、合同章、財務(wù)章、發(fā)票章、人名章的使用及管理；
3、員工報銷的審核； |
