| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年7月-2019年10月： | 銀亞商業(yè)集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 銀亞商業(yè)集團(tuán) | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司概況：公司總部位于CBD商圈，在上海、大連等地設(shè)有分公司，主營產(chǎn)品為日本進(jìn)口光觸媒，自主研發(fā)無人售賣機(jī)（叮當(dāng)小柜）、潔凈小站等，擁有多項(xiàng)專利。
本人工作職責(zé)：
人事模塊：
1、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，健全并完善公司的人事機(jī)制；
2、修訂薪酬、績效制度，核算月度工資、用工成本，申報個稅；
3、根據(jù)用人需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，高效完成招聘任務(wù)；
4、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事行政管理制度；
5、優(yōu)化入離調(diào)轉(zhuǎn)流程，避免用工風(fēng)險；
6、五險一金、工作居住證、工會等相關(guān)部門溝通，流程辦理；
7、其他人事模塊管理操作。
行政模塊：
辦公用品管理（物資盤點(diǎn)、出入庫）；辦公環(huán)境管理；公司對外聯(lián)絡(luò)及接待工作；公司郵箱、釘釘后臺管理；公司會議、活動策劃組織及實(shí)施。
在職期間達(dá)成的主要業(yè)績：
1、根據(jù)個稅新政修改工資表；
2、根據(jù)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況修訂各人事制度：《員工手冊》、《招聘制度》、《辦公用品領(lǐng)用制度》等；
3、根據(jù)公司2019年經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整公司組織架構(gòu)；
4、根據(jù)架構(gòu)調(diào)整及各崗職責(zé)，制定各崗《崗位說明書》。 | |
|
|
| | | 2016年7月-2018年6月： | 北京迦冠頂固家居用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京迦冠頂固家居用品有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司為品牌家具銷售公司，共有員工120多人，10家自營店面分布在各大居然之家。
全面負(fù)責(zé)公司人事行政工作：
部門人數(shù)：人事助理2人，行政前臺1人；
人事模塊：
1、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，健全并完善公司的人事機(jī)制，調(diào)整公司組織架構(gòu)；
2、修訂薪酬、績效制度，核算月度提成、工資、用工成本；
3、根據(jù)用人需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，監(jiān)督招聘任務(wù)的完成；
4、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事行政管理制度；
5、優(yōu)化入離調(diào)轉(zhuǎn)流程，避免用工風(fēng)險；
6、五險一金、工作居住證、工會等相關(guān)部門溝通，監(jiān)督各流程辦理；
7、其他人事模塊管理。
行政模塊：
辦公用品管理（物資盤點(diǎn)、出入庫）；辦公環(huán)境管理；公司對外聯(lián)絡(luò)及接待工作；公司郵箱、釘釘后臺管理；公司會議、活動策劃組織及實(shí)施。
在職期間達(dá)成的主要業(yè)績：
1、啟用釘釘考勤管理；
2、根據(jù)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況修訂各人事制度：《員工手冊》、《績效制度》等；
3、根據(jù)公司銷售戰(zhàn)略，重新制定各崗績效指標(biāo)，與各部門敲定，組織實(shí)施，并進(jìn)行效果評估；
4、公司無各崗職責(zé)，在職期間按各崗職責(zé)，制作將近20個崗位《崗位說明書》。 | |
|
|
| | | 2015年11月-2016年7月： | 北京川秀科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京川秀科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 公司是一家電子商務(wù)公司，主營自己生產(chǎn)的酸奶發(fā)酵劑，以B2B為主，進(jìn)入公司時屬于初創(chuàng)期。
本崗全面負(fù)責(zé)人力工作，包括：1、薪酬福利：制度的修訂完善，員工福利及工資統(tǒng)計發(fā)放；2、績效管理：績效考核制度修訂，指標(biāo)制定、指導(dǎo)、監(jiān)督執(zhí)行，及結(jié)果反饋；3、招聘：崗位需求分析，人員招聘落實(shí)；4、員工關(guān)系：員工工作能力、工作狀態(tài)評估，風(fēng)險防范；各類手續(xù)辦理（包括社保公積金、居住證辦理）；5、培訓(xùn)：公司年度培訓(xùn)計劃制定及執(zhí)行，培訓(xùn)后考核實(shí)施；
同時兼顧部分行政工作：公司郵箱、QQ賬號管理，花名冊制作，辦公環(huán)境管理，企業(yè)文化建設(shè)，各類活動組織。 | |
|
|
| | | 2010年5月-2015年11月： | 北京縱橫三北熱力科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京縱橫三北熱力科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 公司是一家民營熱力公司，人員規(guī)模在280人左右，五大部門，本人隸屬于綜合部人事專業(yè)，主要負(fù)責(zé)以下幾個模塊的工作：
招聘：與用人部門溝通人員配置及人才需要求，按需更新招聘信息，篩選簡歷、約面，負(fù)責(zé)初試并進(jìn)行面試結(jié)果跟蹤；
員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工檔案的建立及管理，制作人資各類報表，隨時關(guān)注員工動態(tài)，建立員工成長記錄并及時與上級進(jìn)行匯報；辦理員工社保、工作居住證、人事檔案轉(zhuǎn)檔等；
培訓(xùn)：協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃，組織實(shí)施培訓(xùn)計劃；負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的開展；
績效：協(xié)助進(jìn)行月度績效核算，并督促各部門設(shè)計新績效指標(biāo)；
綜合工作：協(xié)助人資其他模塊的工作，配合公司組織各類活動。 | |
|
| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 哈爾濱商業(yè)大學(xué) | 旅游管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ※ 多年人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟知勞動法及北京地方法規(guī)，熟悉人力資源各大模塊并有實(shí)操及管理經(jīng)驗(yàn)。
※ 有組織公司年會、各類比賽及活動的經(jīng)驗(yàn)；熟知內(nèi)部培訓(xùn)流程，有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
※ 有釘釘后臺管理經(jīng)驗(yàn)；熟練操作五險一金后臺；熟練使用OFFICE辦公軟件（擅長表格公式：VLOOKUP、IF等公式）。
※ 本人性格開朗，做事認(rèn)真細(xì)心、積極上進(jìn)，有責(zé)任心。
※ 已婚育，無家庭負(fù)擔(dān)。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
