| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年7月-至今： | 沃康農(nóng)林科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 沃康農(nóng)林科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、 人事制度與流程的編制與完善
2、 建立分公司人事檔案，解決了之前因檔案缺失，員工的入、離時間及薪資等不明的問題
3、 完善相關表格，建立面試登記表，人力簽收表，物品領取單、外出登記表等，方便統(tǒng)計查看
4、 完善檔案管理工作、包括檔案保管、細化電子檔案
5、 編制崗位職責說明書，完善招聘流程，組織面試、完成人員配置
6、 統(tǒng)計匯總各部門績效考核，核算績效工資
7、 工資核算工作，審核當月分、子公司工資并糾錯
8、 員工崗位異動及勞動合同的簽訂及續(xù)簽工作
9、 勞動關系管理，勞動糾紛、解聘、經(jīng)濟協(xié)商等相關問題
10、 社保生育津貼辦理等 | |
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| | | 2016年3月-2017年7月： | 銀基綠海食品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銀基綠海食品有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 一、績效考核管理
1、搜集各部門月度績效考核表并進行審核及評分；
2、每月將全員績效考核匯總表提交至部門負責人；
二、薪酬福利管理
1、制作并核對保明細表，保證數(shù)據(jù)準確無誤；
2、審核行政提交的月考勤表，對出錯處進行監(jiān)督；
3、每月完成全員工資編制及數(shù)據(jù)整理工作，保證工資的正常發(fā)放；
4、每月對分子公司工資及數(shù)據(jù)資料的審查工作；
5、公司社保開戶、數(shù)字證書續(xù)費、增減員、新參保及生育報銷等相關工作。
三、員工關系
1、公司日常人員的入離轉調；
工作經(jīng)歷
2、員工離職面談，解聘面談及相關人事糾紛的協(xié)商處理
四、勞動合同及臺帳
1、辦理勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除。
2、定期整理勞動合同臺賬及更新
五、制度搭建
公司初創(chuàng)，協(xié)助總監(jiān)完成對北京總部及外阜分公司各項規(guī)章制度的搭建工作。
六、、招聘配置
根據(jù)部門每月提交的招聘計劃，完成對大區(qū)總監(jiān)、運營經(jīng)理、美工、文案編輯、
客服等十幾個崗位的招聘工作； | |
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| | | 2013年7月-2016年3月： | 晟海財富有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 晟海財富有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 人事工作
一、員工關系
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗等相關工作；
2、建立員工花名冊，及時更新人員變動情況及每月人員分析；
3、負責請假管理：年/病/事假等；
4、負責公司人員檔案管理。
二、薪酬福利
1、員工每月工資核算；
2、辦理社保相關工作。
三、招聘工作
1、根據(jù)公司編制發(fā)布招聘職位；
2、招聘網(wǎng)站的每日維護及更新（刷新職位、篩選簡歷、預約面試）；
3、招聘渠道的開拓。
行政工作
1、每周統(tǒng)計辦公用品的使用情況，訂購辦公用品并記錄、管理及發(fā)放；
2、負責每周預算（飲用水、名片、水費、電費、打印紙）行政費用核算；
3、員工每日考勤統(tǒng)計及每月打卡記錄匯總；
4、統(tǒng)計固定資產(chǎn)及辦公設備的維修和管理；
5、負責打印復印和傳真等相關工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2018年9月 - 至今 | 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學 | 其他 | 本科 | |
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| 2010年9月 - 2013年6月 | 河北外國語學院 | 會展策劃與管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熱愛人力資源行業(yè)，曾代表公司出庭處理過人事糾紛，為公司爭取到最低的經(jīng)濟損失。
希望可以和公司共同發(fā)展 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
