| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
貨品(商品)經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年5月-2020年7月： | 北京錦上芙蓉服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京錦上芙蓉服裝有限公司 | 職 位： | 商品數(shù)據(jù)分析 | | 工作描述： | 1、店鋪補貨及調撥整合，增加商品周轉率，提高售馨率 2、季末退貨和開季前根據(jù)各店鋪的客戶群體把新款和庫存商品相結合分配到合適的店鋪 3、新品上市后跟進，發(fā)現(xiàn)暢銷款進行快翻，滯銷款后期研發(fā)定款規(guī)避 4、定期分析店鋪銷存情況，合理控制庫存 5、根據(jù)公司整體的商品企劃及計劃銷售額，分析歷年的銷售數(shù)據(jù)，并結合現(xiàn)有庫存，測算下一季節(jié)及第二年研發(fā)情況 6、參與新款試衣，并根據(jù)銷售數(shù)量、尺碼占比、面料價格和料率情況合理安排下單數(shù)量、尺碼、定價，最后和設計總監(jiān)確認 7、根據(jù)上市計劃及時跟進生產經理新款入庫時間，出現(xiàn)問題時及時調整 8、年末制作各店VIP整年消費數(shù)據(jù)分析，篩選即將達標顧客給到店鋪負責人進行邀約刺激消費 9、每月店鋪盤點差異情況核實及調整 10 、定期巡店，正面直觀了解店鋪貨品情況，聽取店鋪建議，根據(jù)情況做出相應得調整 11、新店開業(yè)前貨品組合及問題店鋪撤店收尾工作 12、針對老款及滯銷款，制定特賣價格和領導確認，組織一年兩次特賣會進行出清甩賣 13、外貼商品相關事宜溝通 | |
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| | | 2017年4月-2018年4月： | 浙江邦誠國際 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 浙江邦誠國際 | 職 位： | 商品主管 | | 工作描述： | 1、根據(jù)所轄店鋪的指標、銷售及貢獻率配貨、補貨、調撥及整合
2、周報表及月報表數(shù)據(jù)分析，新款上市跟進，出現(xiàn)暢銷款及時反饋，提出翻單需求
3、大型活動前店鋪主推款確定。活動中主推款跟進及活動后總結
4、季末清倉時，給營運部提供滯銷款及量大款，讓其做出相應的促銷活動從而加快動銷
5、季末時根據(jù)店鋪當?shù)貧夂蚯闆r，制定退貨計劃并安排及時退倉
6、每年兩季貨品屬性分類和價格制定
7、換季前根據(jù)店鋪銷售及氣候情況，制定上貨計劃并按期安排配發(fā)
8、店鋪盤點，并且根據(jù)平常調撥過程中出現(xiàn)的差異情況進行抽盤
9、根據(jù)公司制定的銷售任務、動銷目標、現(xiàn)有庫存及開店計劃，測算所需缺口，制定買貨計劃
10、制定下店計劃，了解銷售較好競品的貨品情況，發(fā)現(xiàn)問題找出差距，及時反映調整 | |
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| | | 2014年8月-2017年3月： | 北京朗利夫服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京朗利夫服裝有限公司 | 職 位： | 商品主管 | | 工作描述： | 1.參與每季商品結構的企劃及跟蹤入庫情況 2.換季時，根據(jù)不同地區(qū)制定不同的商品上市波段 3.新品上市后及時跟蹤及收集店鋪回饋情況 4.及時做數(shù)據(jù)分析，進行合理的調撥、并貨清倉，從而達成或超額完成公司制定的任務 5.跟蹤銷售情況，及時做出翻單計劃并跟進后期入庫 6.季末清倉時，平滯銷貨品制定清倉計劃，從而達到預期的消化率 7.新店開業(yè)準備及銷售不好店鋪的撤店收尾 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年5月 | 河南檢察官學院 | 法律 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 在服裝行業(yè)工作了將近10年，從事商品職位6年多，熟練使用百盛軟件及辦公軟件，較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力及把控貨品的進銷存情況，有較強團隊合作意識及溝通能力，為所負責店鋪任務達成起到了至關重要的作用，得到公司領導的高度認可和重視，希望在以后的任何工作中能夠繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢特長。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
