| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
貨品專員 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2013年7月-至今： | 廣東博斯服飾實(shí)業(yè)有限公司華北分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣東博斯服飾實(shí)業(yè)有限公司華北分公司 | 職 位： | 商品主管 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)北京區(qū)域全渠道商品”訂貨、配貨、發(fā)貨、補(bǔ)貨、調(diào)貨“的全部流程工作
2、并根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)提出改善建議，協(xié)調(diào)資源，保障門店商品正常運(yùn)營
3、向設(shè)計(jì)及運(yùn)營終端提供市場建議，協(xié)助公司整體銷售目標(biāo)達(dá)成。
4、店鋪貨品結(jié)構(gòu)調(diào)整貨品需求審核
5、季中季末針對滯銷款制定活動方案、貨品流向建議
6、根據(jù)公司降級貨品制定本區(qū)域內(nèi)促銷策略及建議 7、培訓(xùn)店鋪系統(tǒng)操作，合理化補(bǔ)貨及Excel表格使用培訓(xùn)
8、參加廣州總部每年2次訂貨會及培訓(xùn)，審核全國各店OUB采購計(jì)劃 | |
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| | | 2011年4月-2013年2月： | 北京西貝倫服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京西貝倫服飾有限公司 | 職 位： | 總控主管 | | 工作描述： | 1、訂貨會-訂貨前：商品資料-編碼規(guī)則、倉位資料、樣衣圖片，訂貨目標(biāo)&采買計(jì)劃,資料復(fù)核
2、訂貨中- 商品資料現(xiàn)場調(diào)整（增補(bǔ)、取消、修改）， 訂貨現(xiàn)場進(jìn)度報(bào)表
3、訂貨后-訂貨總結(jié)分析、訂貨SKU同比、目標(biāo)達(dá)成與同比、兩年訂單同比、銷售預(yù)估、溝通確認(rèn)投產(chǎn)
4、采購下單、訂貨會投產(chǎn)下單，訂單數(shù)據(jù)整理. SKU下單量加減量. 投產(chǎn)下單加減量匯總. 貨期需求整理. 投產(chǎn)數(shù)下單
5、銷售加單， 數(shù)據(jù)整理結(jié)合樣衣評估確認(rèn)， 確認(rèn)面料、加單起訂量、返單貨期， 貨期跟進(jìn)到倉入庫
6、新增款下單， 結(jié)合品類結(jié)構(gòu)、銷售需求，新增補(bǔ)充SKU， 申請采購下單，貨期需要在品類成長期前到倉。 7、舊貨統(tǒng)籌評級，根據(jù)銷售 歷史數(shù)據(jù)整理， 評級建議與樣版評估，確認(rèn)等級調(diào)整
8、銷售降級申請， 銷存數(shù)據(jù)提取整理，進(jìn)行等級評估建議， 數(shù)據(jù)評級建議與實(shí)物復(fù)核評估調(diào)整
9、日常物料輔銷料采購，新品質(zhì)檢報(bào)告印刷下單，宣傳畫冊或其他印刷物料下單 | |
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| | | 2008年5月-2011年3月： | 朗姿股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 朗姿股份有限公司 | 職 位： | 商品專員 | | 工作描述： | 1、店鋪日常銷售錄入
2、日常補(bǔ)、發(fā)、退、配單據(jù)配發(fā)
3、區(qū)域店鋪上市計(jì)劃鋪貨
4、日常銷售調(diào)貨
5、定期下店盤點(diǎn)
6、解決店內(nèi)客訴問題 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年7月 | 北京興華大學(xué) | 市場營銷 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 擁有良好的口頭表達(dá)能力和溝通技巧。具有高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。本人性格開朗，積極向上，樂于與人溝通，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
