| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2020年6月-至今： | 北京維克多咨詢有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京維克多咨詢有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 人事工作：
1、此崗位為總部人事行政經理崗，負責6個分公司人事行政工作對接及管理工作（人事與行政工作比例各占50%），對各公司日常工作的匯報進行審核及梳理，遇到問題及時解決與處理；
2、根據各公司實際情況，負責擬定及落實各項規章管理制度，并向領導提出戰略方向合理化建議；
3、根據業務發展情況，協助總經理對各公司項目業績目標進行梳理，并參與項目計劃落實及考察；
4、根據各公司崗位需求，進行招聘工作開展，并對人員遠程篩選與落實；
5、根據入、離、調、轉情況進行勞動合同續簽、解除等員工關系及每月社保賬單核對事宜處理；
6、根據各公司每月上報考勤情況，審核并制定：工資匯總表、業績比例分配表、獎金、殘保金上報及非全日制工資分配等；
7、每月審核并對各分公司人員進行個稅申報，月初及季度向統計局上報各分公司對內外統計表等相關內容；
8、年底對各公司報表審核并制定公司人力成本表及年終獎計算；
9、協助領導完并落實成各項人事工作。
行政工作：
1、根據總部和各分公司情況擬定落實行政管理制度，并進行監督及修改；
2、負責各公司行政成本的控制及季度、年度清算并匯報總結；
3、負責提供400投訴電話解決方案，及時進行備案；
4、負責各公司網站公眾號、年檢審核、車輛管理、保潔及綠植管理等工作；
5、負責各公司辦公用品及固定資產審核及管理；
6、負責各公司人員出差、費用申請及報銷審核工作；
7、負責各公司執照及印章使用管理、資質證件年審等工作；
8、負責各項通知發布、假期管理、員工福利發放、設備維修及物業對接等工作；
9、協助董事長完成其安排的各項行政工作。 | |
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| | | 2017年12月-2020年3月： | 上海金匯通用航空股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海金匯通用航空股份有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 一、行政工作：
1、負責公司管理制度的擬訂、審核、發布、貫徹和實施，同時監管員工工作紀律執行情況；
2、負責公司采購資源、固定資產管理、辦公用品管理、日常行政事務管理等；
3、負責公司辦公條件的優化和調整工作，包括辦公區域裝修、公司遷移等
4、協助組織、協調安排公司各種會議和大型活動；
5、負責公司福利發放及申購流程、OA審核及費控系統管理；
6、負責管理辦公環境及安全管理維護等后勤工作，包括前臺事務、保潔、綠化事務等；
7、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批，監督后勤工作的執行，并提出改進意見；
8、負責各部門之間和領導之間的協調及車輛調度；
9、負責公司各類資質、證照的申請、辦理、年檢及證照歸檔管理、印章管理工作
10、負責處理公司所有綜合性事務、完成上級領導交辦的其它工作。
人事工作：
1、協助綜管總監建立和完善公司的員工關系管理體系、簡歷組織架構、人員編制體系等；
2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；
3、管理員工入離職、轉正、異動等相關事宜，健全規范各項人力規章制度，制定
工作標準化操作流程并持續優化；
4、定期出具數據統計，人員周報月報以及其他相關報表支持，及年度匯總工作；
5、更新和維護E-HR系統，保證數據的及時性與準確性；
6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工薪酬福利及公司團建工作；
7、負責公司五險一金、工作居住證、積分落戶等工作的具體操作及管理；
8、協助綜管總監和法律顧問處理有關勞動爭議，受理員工投訴和公司內部勞資糾紛；
9、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，并不斷完善績效管理體系。 | |
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| | | 2014年9月-2017年12月： | 北京扎西德勒藏文化傳播有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京扎西德勒藏文化傳播有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 一、人事工作：
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
5、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。 6、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。
7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。
10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
11、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
二、行政工作：
1、協助領導優化、完善各項行政標準、流程和規范，督導落實各項管理服務工作，推動公司系統正常運作；
2、負責公司日常行政后勤工作管理；
3、負責日常培訓、會議的組織、記錄、執行、推進，內外部來訪接待工作；
4、負責行政費用預算工作，費用開支評估及把控；
5、負責協助公司管理層開展日常辦公事務，做好上傳下達角色；
6、負責組織公司各類會議順利召開，準確做好記錄，起草會議紀要，完成跟進發布；
7、負責公司印鑒和用印管理；
8、負責公司日常文件檔案管理，建立檔案查詢臺賬，完善檔案借入和借出流程，并對其安全性和保密性負責；
9、負責公司辦公行為及禮儀的規范管理；
10、完成領導交辦的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2012年6月 | 北京明園大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 八年左右的人事行政經驗，讓我在這個領域的認知度越來越深刻，雖然只是一個小小的后勤支持服務平臺，但卻是是整個公司最強有力的后勤保障，行政人事崗位是一個內外兼顧的職位，需要做好內部的每一個細節工作，也要做到對外的有效對接，我有信心，也有能力，相信自己會在這個領域做得更好，走的更遠，更長久。 |
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| 【聯系方式】 |
