| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2019年7月-2020年9月： | 北京思高易網絡科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京思高易網絡科技有限公司 | 職 位： | 人力行政主管 | | 工作描述： | 1、建立和完善公司聘用制度，開發招聘渠道，完成招聘目標；
2、全面負責員工關系的管理，入、離、調、轉的辦理，勞動糾紛的協調；
3、負責員工的薪酬績效管理，為公司的薪酬結構調整和績效考核方案提供建議；
4、入職培訓，社保、公積金、穩崗補貼、培訓補貼等業務的辦理；
5、考勤、提成統計，薪資核算及發放，人力數據分析；
6、全面負責日常行政后勤管理，證照印章、流程制度、費用、采購、團建、外聯等；
7、部分財務工作，如：付款記賬、收支統計、對接外包會計等；
8、配合運營相關工作：商標、軟件、系統等的管理；
9、完成領導交辦的其他工作。 | |
|
|
| | | 2018年3月-2019年7月： | 北京寶源優購電子商務有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京寶源優購電子商務有限公司 | 職 位： | 人資主管 | | 工作描述： | 1、根據公司發展需要，制定并實施招聘計劃，完善公司招聘流程；
2、管理員工的入職、轉正、異動、離職、面談，開具人事相關證明；
3、建立健全績效考評系統，推行360度績效評估；
4、負責公司的考勤、薪酬、個稅、福利等工作；
5、社保、公積金相關業務的辦理及費用核算；
6、對接財務，準確、及時提供部門費用預算、人力成本相關數據；
7、釘釘系統維護，如：流程設計、賬號管理、信息維護等；
8、完成領導交辦的其他工作。 | |
|
|
| | | 2017年2月-2018年3月： | 北京華薩尼時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京華薩尼時裝有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、招聘渠道的開發和維護，及時滿足公司的人才需求；
2、優化公司的入、離、調、轉、退流程，辦理相關手續，開具人事相關證明；
3、社保、公積金相關業務的辦理及費用核算（有京外業務）；
4、考勤統計，薪資核算，節假日福利申請和發放；
5、北京市人才/職介檔案存檔開戶、轉入、轉出等相關工作；
6、配合做好外部街道、居委會、勞動監察等工作；
7、OA系統維護，如：開關閉賬號，賬號權限變更，人員信息維護等；
8、部門領導交辦的其他工作。 | |
|
| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年12月 | 河北科技大學 | 計算機及應用 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 專業能力：5年+人資工作經驗，10年+行政/助理類工作經驗，掌握人力資源六大模塊（擅長員工關系福利、薪酬績效、五險一金）及行政事務流程。
工作能力：熟知勞動法、個稅政策、殘保金規劃、釘釘系統，熟練使用辦公設備、辦公軟件，并可以解決常見的電腦、網絡故障。
性格特質：性格成穩、正直樂觀，工作以結果為導向。有很好的工作規劃和邏輯分析能力，善于換位思考，切換公司和員工的角度來解決問題。 |
|
| 【聯系方式】 |
