| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年4月-2019年9月： | 長春北湖新城吾悅商業管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 長春北湖新城吾悅商業管理有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、根據公司各崗位節點與業務部門溝通招聘需求，篩選簡歷、各崗位初試；
2、負責E-HR系統使用、維護及相關報表上傳；
3、負責員工的人事信息更新與維護、員工檔案管理；
4、負責公司各類會議的組織及協調；
5、負責辦理員工入職、離職、調崗、升職流轉及五險一金的增減；
6、負責各部門績效考核監督、分析，為后續人才盤點提供相關材料；
7、負責公司培訓計劃的完成與實施，如新員工的培訓、綜合制度培訓等；
8、上級安排的其他臨時工作。 | |
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| | | 2017年10月-2019年4月： | 長春榮豐房地產開發有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 長春榮豐房地產開發有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、與業務部門溝通招聘需求，完成招聘任務，對新員工進行入職培訓；
2、負責制作月度考勤，編制工資、績效、加班、保險相關報表；
3、負責員工的人事信息更新與維護、員工檔案管理病完成人員編制表，定期更新崗位說明書；
4、負責員工入、離、調相關手續辦理及其他員工關系工作；
5、每月績效考核工作指標完成度審核、績效考核表收集和分析；
6、2018年5月起負責公司新成立物業公司全模塊人力工作，從0-1完成人員招聘、各類制度編制、員工培訓等，離職時已初步完成，招聘各類崗位63人，公司已可運轉正常。 | |
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| | | 2012年8月-2017年4月： | 吉林東奧建設集團有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 吉林東奧建設集團有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、主要是協助領導協調各部門之間聯系，落實公司規章制度，信息傳達，督促和檢查工作落實情況，公司組織制度及工作職責等規章制度的研討和修訂等;
2、公司各項規章制度的制定、修訂及監督檢查;
3、負責公司衛生、環境的管理，生活設施，辦公設備的維護；
4、負責日常辦公用品的采購及相關設備維修事宜；
5、負責公司各類會議會前管理及會議記錄，并給與會議支持；
6、公司各類證件年檢，各類章、證的管理、使用與登記；
人事管理和日常事物：
1、負責各部門招聘工作，與部門負責人進行需求溝通，按需進行招聘；
2、負責新員工入職培訓及其他綜合培訓工作；
3、負責考勤、保險、薪資表格編制并管控人力相關成本；
4、負責員工的人事信息更新與維護、員工檔案管理，定期更新崗位說明書；
5、負責公司員工關系模塊全部工作，包含但不限于入、離、調等；
6、每月績效考核工作指標完成度審核、績效考核表收集和分析；
7、上級安排的其他臨時性工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2010年7月 | 北京信息工程專修學院 | 計算機軟件 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 8年人力資源經驗，負責過房地產施工、開發、物業公司全模塊工作；
曾有超過四年500人以上企業工作經驗并一直負責薪酬福利等相關工作；
擅長薪酬福利、人員招聘等模塊 |
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| 【聯系方式】 |
