| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2015年5月-2019年6月： | 重慶康達(dá)環(huán)保產(chǎn)業(yè)(集團(tuán))有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 重慶康達(dá)環(huán)保產(chǎn)業(yè)(集團(tuán))有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 工作描述：負(fù)責(zé)北京平臺(tái)人力資源管理工作
1、招聘管理：開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘渠道，管控招聘成本，全面開(kāi)展北京平臺(tái)招聘工作，負(fù)責(zé)北京平臺(tái)年度招聘計(jì)劃，年度預(yù)算和費(fèi)用分析；
2、體系搭建：完善人力資源管理體系，對(duì)人力資源管理制度組織審議及修訂，如薪酬制度、新員工入職流程等；
3、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：建立北京北京平臺(tái)新員工培訓(xùn)制度、中層領(lǐng)導(dǎo)晉升培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)工作；
4、員工關(guān)系管理：完善勞動(dòng)關(guān)系管理，負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正及離職面談，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人解決員工糾紛；
5、薪酬福利管理：調(diào)整北京平臺(tái)薪資結(jié)構(gòu)體系，編寫(xiě)北京平臺(tái)福利制度實(shí)施方案，工資發(fā)放。 | |
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| | | 2013年3月-2015年4月： | 北京禧樂(lè)峰旅游有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門(mén)： | 北京禧樂(lè)峰旅游有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一、招聘管理
1）負(fù)責(zé)相關(guān)崗位招聘工作，如互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理、網(wǎng)站編輯、大客戶(hù)經(jīng)理等；
2）拓展有效渠道，分析崗位的特殊性并選擇適合的渠道進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索；
3）建立人才庫(kù)，完成人才儲(chǔ)備。
二、薪酬管理
1）協(xié)助對(duì)公司薪酬制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善；
2） 監(jiān)督、確保薪酬制度在公司內(nèi)的準(zhǔn)確實(shí)施；
3） 制作工資表，核對(duì)各項(xiàng)確保每月工資發(fā)放的準(zhǔn)確性、及時(shí)性，負(fù)責(zé)員工考勤的審核及其他福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的審核；
4） 負(fù)責(zé)制作新一年度薪酬預(yù)算，并根據(jù)具體情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化；
5) 辦理所有員工的社保公積金的繳納等事宜。
三、績(jī)效
1） 監(jiān)督執(zhí)行各部門(mén)員工考核制度的實(shí)施，確保績(jī)效考核結(jié)果的合理性，反饋考核結(jié)果，回顧考核過(guò)程；
2) 公司績(jī)效體系的優(yōu)化.。
四、公司制度
完善公司薪酬、招聘等相關(guān)制度，制作員工手冊(cè) | |
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| | | 2011年4月-2012年12月： | 北京北京百訊匯川科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 北京北京百訊匯川科技有限公司 | 職 位： | 人力資源專(zhuān)員 | | 工作描述： | 1、協(xié)助制定公司招聘、錄用與調(diào)配的管理政策和流程，并組織落實(shí)；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)；
5、組織員工的活動(dòng)。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年3月 - 2014年7月 | 中央民族大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、六年大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、快速消費(fèi)品、能源環(huán)保行業(yè)；
2、熟悉人力資源各大模塊且可獨(dú)立完成工作；
3、主要招聘崗位有：投融資經(jīng)理、網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、銷(xiāo)售、方案工程師、法務(wù)主管等職位；
4、熟練運(yùn)用ERP人力資源管理軟件；
5、適應(yīng)力強(qiáng)，思路清晰、具有親和力；有較好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力較強(qiáng)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
