| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年5月-至今： | 北京繽唐廣告有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京繽唐廣告有限公司 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 1、根據公司目標，實施招聘計劃；
2、開拓、維護并完善招聘渠道，提高招聘效率；
3、簡歷篩選、面試邀約、人員面試、薪資談判等日常招聘工作；
4、建立并維護公司人才庫，做好人才儲備工作；
5、梳理并完善公司各項人事行政管理制度，并推動執行與落實情況的反饋
6、負責員工關系管理，特別是新員工入職前后、試用期、離職前后，關注新員工的融入和在職員工的穩定與發展，負責社保公積金相關工作；
7、會議，員工活動組織、安排、管理，協調各部門參與公司重大活動； | |
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| | | 2017年4月-2019年4月： | 北京博睿精實健康科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、企業文化：牽頭公司企業文化建設，增強團隊凝聚力，提升企業核心競爭力，加強內部控制的有效性。
2、制度建立：擬訂公司人力資源管理相關規章制度，熟悉勞動法、社保公積金政策法規及辦理流程，順利開展員工招聘、勞動關系、崗位職級及員工管理等，以及人力資源信息管理系統配置升級及維護。
3、統籌招聘：全面綜合分析公司人員配置，根據公司發展狀況及各部門人員需求，制定公司招聘計劃及崗位定編、人員規劃并安排實施（如員工居住證、暫住證）等；協同各部門發展，主導各項人事工作開展，監督工作進度，杜絕勞動仲裁，維護公司利益。
4、薪酬體系：負責公司人力資源管理體系建設，薪酬管理，建立激勵機制，調動員工積極性。
5、績效考核：完成公司各部門崗位績效考核體系，并持續優化，確保公司戰略落地。 | |
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| | | 2013年11月-2017年3月： | 中匯盛勝稅務師事務所 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、制度梳理：建立健全公司管理體系，制定并完善管理制度，搭建高效工作流程體系，選拔優秀人才，優化調整組織架構及管理體系，主導考核方案制定，推動績效方案落地實施。
2、部門管理：注重培養、推薦企業內部優秀管理人才，協助人資部完成招聘、考核、培訓、管理等工作。
3、行政管理：統籌管理日常行政事務，包括人員后勤管理、固定資產、辦公用品管理、安全管理、行政費用統計、印章管理、團建活動，組織起草標書、工作計劃、公函、報告、會議記錄、年度報表等。
4、監督執行：跨部門協調相關政府機構辦事環節，監督管理公司內部工作進度，督促檢查相關人員履行崗位職責并予以考核，調查研究存在的問題優化調整，協助完成工商年報及工商相關工作。
5、危機處理：參與修訂企業合同管理制度，規范合同的管理與使用，包括員工的招聘、培訓、福利等勞動用工合同，避免發生勞動糾紛，妥善處理安全隱患的預警工作。
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年6月 | 北京信息科技大學 | 會計學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作能力：5年人力資源中層管理經驗，建立多元化考核體系，熟悉勞動法等相關法規把控用人風險。
專業能力：具備強烈的創新意識及資源整合能力，可制定有效改善方案，跨部門協作溝通商談能力強。
綜合能力：擅于察言觀色，具備極強的應變能力及洞察力，有大局觀，圓融處理各方關系，高效執行。
個性品質：出色的團隊領導者，邏輯清晰，高度的責任感；擅長維護人際，可獨擋一面，抗壓能力強。 |
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| 【聯系方式】 |
