| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年12月-2020年7月： | 深圳越海全球供應(yīng)鏈有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 高級人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 根據(jù)總部人力資源戰(zhàn)略指導(dǎo)，全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)華北區(qū)行政人事工作 人力資源方面
1. 按照總部要求監(jiān)督和指導(dǎo)薪酬核算與福利發(fā)放， 進(jìn)行2018年人員13薪與年終獎(jiǎng)測算及審核；
2. 按照總部績效管理規(guī)定，與華北區(qū)各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行2018年績效結(jié)果面談；
3. 在職期間，為華北區(qū)補(bǔ)充完成所有待招聘中層核心人員及基層運(yùn)營人員（B2B倉庫經(jīng)理、B2B調(diào)度經(jīng)理、分銷事業(yè)部電商運(yùn)營總監(jiān)）；
4. 協(xié)同業(yè)務(wù)及基地運(yùn)營部門商討并制定2019年人員編制計(jì)劃表，主導(dǎo)2018年華北區(qū)人才盤點(diǎn)工作；
5. 在職期間共處理5起勞動(dòng)爭議，未產(chǎn)生任何糾紛；
6. 落地培訓(xùn)工作，包含但不限于新員工入職培訓(xùn)、行政管理制度培訓(xùn)，財(cái)務(wù)制度培訓(xùn)、IT制度培訓(xùn)，采購制度培訓(xùn)等；
7. 及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 行政方面
1. 倉庫、物業(yè)、食堂及宿舍等地，安防工作監(jiān)督與指導(dǎo)；
2. 對接相關(guān)政府部門及外部相關(guān)單位檢查與業(yè)務(wù)聯(lián)系；
3. 主導(dǎo)并完成2019年三體系（ISO9001，ISO14001，OHSAS18001）外部審核工作，在越海系統(tǒng)內(nèi)華北區(qū)成績最優(yōu)，無任何整改與建議項(xiàng)；
4. 其他突發(fā)事件處理與事件把控。 | |
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| | | 2016年9月-2018年11月： | 上海沐田網(wǎng)絡(luò)科技有限公司北京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 后勤管理部 | 職 位： | 人事行政總監(jiān) | | 工作描述： | 人力資源體系方面
1. 根據(jù)公司實(shí)際情況和戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃擬定公司年度人力資源計(jì)劃，提高公司綜合管理水平；
2. 搭建起分公司人力資源制度體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）框架，編制發(fā)布本部人力資源管理權(quán)責(zé)表及本部對下屬機(jī)構(gòu)的人力資源管理權(quán)責(zé)表，編制發(fā)布員工手冊，確保公司本部及下屬機(jī)構(gòu)人力資源管理有章可循，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
3. 負(fù)責(zé)分公司人力資源管理戰(zhàn)略要求和指引的落地，針對性提出改進(jìn)建議；
4. 統(tǒng)籌管理所轄區(qū)域各項(xiàng)目公司的標(biāo)準(zhǔn)化組織建設(shè)、人才培養(yǎng)與選拔、激勵(lì)與績效管理；
5. 根據(jù)公司年初人員編制計(jì)劃，對人員招聘與配置進(jìn)行全面預(yù)算管理，編制人工成本與工資總額預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況；
6. 人工效能對標(biāo)分析，階段性進(jìn)行人工效能指標(biāo)的行業(yè)橫向?qū)?biāo)及企業(yè)縱向?qū)?biāo)分析，出具分析報(bào)告和改進(jìn)方案；
7. 薪酬管理方面：順利完成公司2016-2018年度獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)、測算、分配及發(fā)放工作；建立本部新薪酬體系，并協(xié)助總部建立薪酬體系，順利完成公司新舊薪酬體系調(diào)整。
8. 人員招聘方面：積極拓寬招聘渠道，加大人才引進(jìn)力度，再職期間引入近10名直播行業(yè)知名藝人
其余諸如員工入離職管理、人員信息管理、勞動(dòng)合同管理等基礎(chǔ)常規(guī)工作已形成業(yè)務(wù)操作手冊，此處不再贅述。 綜合管理方面
1. 主持開展公司本部日常綜合行政管理工作。
2. 主持開展公司本部及下屬機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)、OA及檔案系統(tǒng)的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)工作。
3. 主持開展公司本部企業(yè)文化建設(shè)及員工活動(dòng)。
4. 主持開展公司本部們及分公司級法務(wù)及風(fēng)控管理體系建設(shè)工作。
5. 及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | |
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| | | 2014年9月-2016年8月： | 國壽投資控股有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源處 | 職 位： | HRBP | | 工作描述： | 1. 人力資源相關(guān)模塊日常工作的執(zhí)行（招聘、社會(huì)保險(xiǎn)、考勤、基本薪酬核算與績效考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)、員工培訓(xùn)），代表人力資源部門與上級各主管部門溝通協(xié)調(diào)，日常工作推進(jìn)，組織開展各種活動(dòng)等；
2. 協(xié)助各事業(yè)部編寫部門職責(zé)和各職位的職位說明書，組織進(jìn)行職位評價(jià)和職位定級； 組織制定、完善和維護(hù)招聘制度，招聘試題庫，落實(shí)和控制日常招聘與選拔工作；
3. 拓寬人才招聘渠道，開展內(nèi)部競聘，解決人崗對位匹配的問題，開發(fā)和對接校企合作，引入優(yōu)秀實(shí)習(xí)生、管培生；
4. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員初面以及入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理；
5. 配合公司黨團(tuán)支部、工會(huì)開展活動(dòng)，協(xié)調(diào)維護(hù)員工關(guān)系，創(chuàng)造富活力的企業(yè)文化；
6. 為人力資源部高管撰寫工作報(bào)告、任命材料和人力資源部對外公文等；
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年7月 | 北京工商大學(xué)嘉華學(xué)院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 1. 性格開朗親和力佳，溝通、協(xié)調(diào)能力佳，實(shí)干型。較強(qiáng)的社交、表達(dá)及文字撰寫能力，文筆好擅長各類公文寫作。
2. 人力資源專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年外企行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年500人以上事業(yè)單位人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，有搭建人力資源共享服務(wù)中心經(jīng)驗(yàn)，HR三支柱模型及企業(yè)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。能適應(yīng)不同的企業(yè)風(fēng)格并快速勝任。
4. 具有勞動(dòng)密集型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能合理控制人工成本，規(guī)避勞動(dòng)爭議與風(fēng)險(xiǎn)。在職期間處理過辭退員工及部門整體撤銷工作，無任何勞務(wù)糾紛；
5. 目前在做人力資源全模塊，擅長各類人員招聘，重點(diǎn)專注組織建設(shè)與人才的選用育留，配合重大戰(zhàn)略變革，調(diào)整組織架構(gòu)。
6. 能夠從0到1高效完整搭建薪酬管理體系和績效管理體系（擅長薪酬和績效管理）以及制度的推行落地，招聘和員工關(guān)系模塊；
我專故我強(qiáng)，各模塊均熟練掌握并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況運(yùn)用到工作中。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
