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王女士
更新日期 2021/4/11    打印王女士的簡歷

【基本信息】
姓     名
王女士
性     別
出生年月
1986年1月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現(xiàn)居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質(zhì): 全職
期望職能職位: 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點: 北京市-北京  
期望月薪: 面議
【工作經(jīng)驗】
2018年4月-2020年9月: 北京世紀東方通訊設(shè)備有限公司
企業(yè)規(guī)模: 100-500人
部 門: 人力資源部
職 位: 人事主管
工作描述: 1、根據(jù)考勤、績效、銷售業(yè)績、五險一金托收匯繳等各項數(shù)據(jù)核算當(dāng)月薪酬及福利費,并提供給財務(wù)計提數(shù)據(jù),財務(wù)憑證。
2、根據(jù)工資表完成報稅、制單、工資發(fā)放。
3、每月報根據(jù)五險一金托收單和財務(wù)進行費用核對,確保保險憑證、工資憑證準確無差額。
4、每月組織全司績效考核,對各副總經(jīng)理、各部門負責(zé)人、各辦事處主任、各項目經(jīng)理,下發(fā)當(dāng)月考核計劃,要求各級領(lǐng)導(dǎo)對本月所管理的人員進行績效考核的分值評價,并對非正常分值考核人員進行調(diào)查、審核。
每月根據(jù)績效數(shù)據(jù)形成績效報告,向總經(jīng)理、人事副總、人事總監(jiān)報告,匯報本月績效考核結(jié)果、各部門工作情況等,待報告審批通過,在工資發(fā)放之日進行全員公示;
5、每月根據(jù)打卡記錄逐人、逐日、逐條的進行審核確保考勤準確性,將審核后考勤反饋各內(nèi)勤做到全員簽字、歸檔;
根據(jù)考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)出局報告,向總經(jīng)理、人事副總、人事總監(jiān)報告本月人員出勤率、離職率、預(yù)判員工動向等各項統(tǒng)計;
6、根據(jù)全年出勤率、績效考核結(jié)果等要素核算年終獎;
7、新員工入職后,與用人部門為每位新員工的設(shè)計有遞進性的《試用期考核計劃》,并審批《試用期考核計劃》的合理性,在新員工入職三個工作日內(nèi)下發(fā)此計劃,并在入職滿一個月時進行所在部門、員工本人的三方談話,根據(jù)談話對員工的是否留用給予人力資源部的意見,對不勝任崗位需求的勸退;
8、與用人部門共同設(shè)計預(yù)晉升員工的《考核期計劃》,并審批《考核期計劃》的可行性,《考核期計劃》成立將下發(fā)至預(yù)晉升人員及相應(yīng)的匯報線,考核期期間對該員工需要進行360度考核,考核期結(jié)束當(dāng)月,根據(jù)員工提交的考核期報告進行所在部門、員工本人的三方談話,確定是否勝任崗位要求,是否通過考核期;
9、解答公司人力資源方面法律咨詢,處理的公司在運營中的勞資糾紛;針對勞動糾紛,認真分析產(chǎn)生的原因,大量搜集、調(diào)取信息、積極與員工進行洽談協(xié)商、將糾紛在最小范圍和最低成本中解決,如協(xié)商無法達成一致將進行起訴、應(yīng)訴、答辯、開庭;
10、每月組織新員工培訓(xùn),宣貫公司的各項規(guī)章制度,根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進行考試、閱卷和考卷歸檔;每月人事例會將對人力資源部全員及各部門內(nèi)勤進行國家法律法規(guī)的培訓(xùn)、對工作開展中遇到的問題進行解答;
11、每年接受CICC、國軍標等外審,根據(jù)審核標準完成體系文件,根據(jù)審核結(jié)果進行優(yōu)化、整改。
12、定期根據(jù)用人部門所需崗位進行崗位責(zé)任書和工作指導(dǎo)書的梳理、優(yōu)化。
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦各項人力數(shù)據(jù)的盤點、統(tǒng)計、匯報。
2017年8月-2018年4月: 青旅聯(lián)合物流科技集團有限公司
企業(yè)規(guī)模: 500-1000人
部 門: 法務(wù)部
職 位: 法務(wù)主管
工作描述: 1、能夠獨立起草、審查和修改各類非模板合同;
公司類型屬于物流行業(yè)所涉及的合同類型主要為:運輸合同、租賃合同、買賣合同、工程合同、倉儲合同、擔(dān)保合同、加盟合同等;

2、能夠獨立起草各類法律文書及處理訴訟、仲裁案件(參與案件共50余件)。
1)公司設(shè)計的案件類型主要為:追償權(quán)系列案(11件)、民間借貸系列案(11件)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、勞動關(guān)系等類型;
2)具體負責(zé)的工作:起訴(答辯)階段的法律文書準備、與財務(wù)核對賬目、案卷整理、
立案(提交答辯材料)、案件保全、出庭、和案件當(dāng)事人代理律師進行溝通、協(xié)商及執(zhí)行階段的相關(guān)工作;
3)進行立案及開庭的法院:
大興法院、大興法院紅星法庭、朝陽法院、朝陽法院南磨房法庭、
西城法院、 海淀法院、北京仲裁委、 第二中級、第三中級人民法院;
被執(zhí)行案件的所在法院:大興區(qū)執(zhí)行局;
經(jīng)偵案件的立案部門:大興區(qū)經(jīng)偵大隊;

3、根據(jù)目標公司提供的資料,對投資項目進行分析、獨立編制初步盡職調(diào)查報告及法律意見書;(出具初步盡調(diào)報告共8份)
對接律所:大成律師事務(wù)所、 國楓律師事務(wù)所、國祥律師事務(wù)所等;

4、 參與項目洽談并擬定投資方案, 融資并購的合同審核等輔助工作,如人力成本測算、涉訴案件測算等;

5.負責(zé)公司各項招投標的活動的法務(wù)風(fēng)險審評工作,后期對中標公司的合同進行合規(guī)審查及修改;(在職期間參與的招標風(fēng)評共7件)

6.修訂公司人事制度、合同管理制度, 撰寫、校正法務(wù)部規(guī)定、盡職調(diào)查操作規(guī)程、投資協(xié)議制作管理辦法等文件;

7.對接保險公司進行訴訟保全業(yè)務(wù);

8.對公司提供勞動合同法、合同法、交通法、知識產(chǎn)權(quán)法等問題的咨詢、答疑和培訓(xùn);

9.配合人事部門進行勞資糾紛、仲裁、訴訟的處理;

10.對企業(yè)外聘律師的日常聯(lián)絡(luò),工作監(jiān)督。

2013年6月-2017年8月: 萬通集團
企業(yè)規(guī)模: 500-1000人
部 門: 人力資源部
職 位: 人事主管
工作描述: 工作描述:
1、根據(jù)國家和地方政策和法規(guī),優(yōu)化人力資源制度、流程、表單、員工手冊等;
2、解答日常勞動法律法規(guī)咨詢、投訴、稽核,對各下屬單位用工進行把控避免或減少勞動糾紛;
3、配合人力總監(jiān)進行公司架構(gòu)、薪酬福利設(shè)計及人才梯隊管理;
4、每月對各項目部及下屬單位進行人工成本、工資總額預(yù)算審核,月底進行月度人力決算審核;
5、根據(jù)當(dāng)月考勤、保險、績效情況進行工資核算、報盤、報個稅并制作財務(wù)憑證中《工資匯總表》;
工資發(fā)放涉及地區(qū):北京市、天津市、河北省、湖北省、四川省、福建省等;
工資發(fā)放涉及的銀行:北京銀行、中國銀行、建設(shè)銀行等;
6、根據(jù)每月人員變動對五險一金進行的增減、醫(yī)療報銷、生育險報銷及工傷、退休等,公積金支取、銷戶、轉(zhuǎn)移合并等全部業(yè)務(wù),并根據(jù)當(dāng)月繳存數(shù)據(jù)制作財務(wù)憑證中《保險匯總表》;
7、對接西城人才、西城職介、全國人才進行員工人事檔案的審檔、調(diào)轉(zhuǎn)工作;
8、對接順義人保局進行工作居住證的年檢、審核、辦理等工作;
9、員工意外保險、補充醫(yī)療的合同簽訂、報銷(合作單位大都會、泰康、易才等);
10、每年進行殘保金、殘疾人崗位補貼的申報、領(lǐng)。▽訂挝粸楹5韰^(qū)殘聯(lián)、西城區(qū)殘聯(lián)、順義區(qū)殘聯(lián));
11、新員工入職培訓(xùn)、組織各職能部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn);
【教育】
2018年8月 - 2020年8月    中國政法大學(xué)   法學(xué) 碩士
專業(yè)描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價: 樂觀、向上的性格讓我有積極工作動力; 兩年的軍旅生涯培養(yǎng)了我的適應(yīng)力和抗壓能力和責(zé)任感; 八年的工作經(jīng)驗讓我更好的掌握了工作方法、豐富了業(yè)務(wù)知識、提高了工作能力。 目前在職攻讀法學(xué)碩士并準備參加法律從業(yè)資格考試,希望可以從事人事、法務(wù)相關(guān)的工作。
【聯(lián)系方式】

 
 
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