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	霍瑞靜
	更新日期 2021/4/13 打印霍瑞靜的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名霍瑞靜	性別女
出生年月 1985年11月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2019年4月-至今：	北京仟草中藥飲片有限公司
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門：	人力資源部
職位：	人事專員
工作描述：	1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，并不斷完善績(jī)效管理體系； 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成及落地； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，完成公司安排的其他工作。


2007年7月-2019年4月：	中鈔信用卡產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司
企業(yè)規(guī)模：	1000-9999人
部門：	人力資源部
職位：	人事專員
工作描述：	根據(jù)公司階段發(fā)展方向和目標(biāo)，做相應(yīng)的人力資源規(guī)劃。制定年度部門工作計(jì)劃，分解工作任務(wù)。熟練掌握常人力資源管理各模塊的應(yīng)用及人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用技能。一、全面負(fù)責(zé)公司制度建設(shè)。組織公司制度體系建設(shè)，組織編制各類管理制度并審核上報(bào)，規(guī)范制度管理。組織制訂符合公司發(fā)展的人事、行政、法務(wù)、檔案、黨群等管理制度和工作流程并跟蹤實(shí)施。二、負(fù)責(zé)人力資源管理工作。編制公司人力資源計(jì)劃。擬定公司定崗定編方案。負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工管理、培訓(xùn)管理、薪酬考核管理。人工成本預(yù)算的編制與控制等。包括且不止于： 1.人事管理。勞動(dòng)紀(jì)律、員工考勤系統(tǒng)的管理;。勞動(dòng)合同管理，入職、離職手續(xù)的辦理。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。 2.檔案管理。進(jìn)行合理的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與有效的檔案管理，保證人力資源信息的安全性、可靠性、保密性。 3.培訓(xùn)管理。結(jié)合公司各階段戰(zhàn)略及員工能力與素質(zhì)需求，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施，實(shí)行內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)機(jī)制，保證企業(yè)與員工共同發(fā)展，共同促進(jìn)。 4.招聘管理：根據(jù)年初的人員編制及人才招聘計(jì)劃，結(jié)合任務(wù)整體推進(jìn)情況保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)，并負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理以及人力成本的控制。 5.薪資福利管理。編制年度人力資源各項(xiàng)成本預(yù)算，并合理管控各類人力成本。核發(fā)各類人員工資、績(jī)效、福利，定期進(jìn)行匯總分析，為決策提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支撐。完善工資單、年終收入臺(tái)賬的格式。定期開展薪資福利市場(chǎng)調(diào)查，結(jié)合公司制度、現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)及同行薪酬現(xiàn)狀，擬定公司薪酬架構(gòu)調(diào)整方案，力求保持人力成本最優(yōu)又具市場(chǎng)竟?fàn)幜Γ瑫r(shí)負(fù)責(zé)新入職人員薪酬談判。審批員工晉級(jí)、異動(dòng)等； 6.社保管理：五險(xiǎn)一金繳費(fèi)的審批，各類保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的監(jiān)督管理。 7.各類人事、薪酬制度的擬定。三、行政管理工作。包括公文管理、會(huì)務(wù)管理、接待工作等。四、勞動(dòng)合同合規(guī)管理。組織開展權(quán)限內(nèi)合同合法合規(guī)性審查及法律風(fēng)險(xiǎn)防范，處理權(quán)限內(nèi)法律糾紛，協(xié)助危機(jī)事件處理。五、后勤管理。分配工作任務(wù)、監(jiān)督檢查公司辦公環(huán)境管理，組織辦公家具、辦公用品(設(shè)備)的采購(gòu)、保管與維修，公司車輛的管理，員工工作用餐和食堂管理，公司資產(chǎn)管理。六、檔案管理。落實(shí)公司檔案管理制度，組織權(quán)限內(nèi)檔案收集、整理、分類、編號(hào)、歸檔、保管、利用、鑒證、移交、銷毀，公司檔案管理監(jiān)督檢查，公司印章的刻制、使用、保管與銷毀等。七、黨支部書記，負(fù)責(zé)公司黨、工、團(tuán)事務(wù)。

【教育】

2013年3月 - 2015年7月

北京石油大學(xué)

人力資源管理

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

多年的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)體系搭建、任務(wù)分配、監(jiān)督執(zhí)行、考核等管理經(jīng)驗(yàn)有系統(tǒng)性的認(rèn)知及實(shí)操過程。熟悉完整的組織管理運(yùn)作流程。積累了大量的有效的員工執(zhí)業(yè)規(guī)劃、薪酬談判經(jīng)驗(yàn)。熟悉國(guó)家勞動(dòng)合同法及用工條例等。能獨(dú)立完成制定完整的人力資源標(biāo)準(zhǔn)化任務(wù)流程，能有效處理人力資源領(lǐng)域的問題。為人誠(chéng)信正直，細(xì)致耐心，執(zhí)行力強(qiáng)，敬業(yè)并有良好的職業(yè)道德操守，有較強(qiáng)的人際交往能力，具有親和力。抗壓能力強(qiáng)，具有良好的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、管理能力。

【聯(lián)系方式】