公司主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)酒店忠誠(chéng)會(huì)員計(jì)劃營(yíng)銷公司
2016.06-2017.01 人資主管
主要負(fù)責(zé)考勤、社保、薪酬核算、公司年會(huì)、團(tuán)建等工作，因年會(huì)以我為首組織圓滿成功，以及平時(shí)工作表現(xiàn)良好，2017年2月份進(jìn)入人資部副經(jīng)理為期六個(gè)月考核，增加招聘以及培訓(xùn)工作，及時(shí)補(bǔ)充用人部門職位空缺，新項(xiàng)目前期籌備，出差太原凱賓斯基酒店新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目前期人員搭建招聘，酒店溝通協(xié)調(diào)，新員工及酒店員工培訓(xùn)，辦公室布置，物料采購(gòu)等工作。 2017.08-2018.03人資部副經(jīng)理
主要負(fù)責(zé)招聘，培訓(xùn)，績(jī)效核算及事務(wù)性工作管理。
招聘：
銷售173人，儲(chǔ)備干部32人，市場(chǎng)部經(jīng)理1人，項(xiàng)目經(jīng)理3人，此崗位招聘難度大，采用同行挖人渠道。
培訓(xùn)：
1.新員工入職培訓(xùn)
2.儲(chǔ)備干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，此崗位做為項(xiàng)目經(jīng)理儲(chǔ)備崗，招聘方向應(yīng)屆畢業(yè)生，前期人資部培訓(xùn)，后期項(xiàng)目輪崗
3.項(xiàng)目員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)及考核，需要出差完成，平均每月安排一周時(shí)間 2018.04-至今 人資部經(jīng)理
6個(gè)月人資部副經(jīng)理崗位考核合格晉升，增加制定績(jī)效激勵(lì)機(jī)制及人力資源成本核算工作，2018年8月份人資總監(jiān)離職，經(jīng)過(guò)三個(gè)月負(fù)責(zé)人力資源部大小事務(wù)工作表現(xiàn)，總經(jīng)理決定由我直接負(fù)責(zé)人力資源部工作，對(duì)公司人員組織架構(gòu)及人員異地工作調(diào)動(dòng)調(diào)配，業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理等工作直接負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報(bào)工作。
下屬： 3 人 | 匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 主要業(yè)績(jī)： 太原及貴陽(yáng)凱賓斯基酒店凱仕會(huì)、西安盛美利亞美利會(huì)、濰坊萬(wàn)達(dá)鉑爾曼酒店萬(wàn)優(yōu)會(huì)等項(xiàng)目開(kāi)業(yè)籌備，負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)查制定薪酬，人員搭建，培訓(xùn)
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