| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年5月-2020年12月： | 北京冰世界體育文化發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度建設(shè)。編制員工手冊，建立員工日常管理規(guī)范；制定人事管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度和流程的落實。
2、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營計劃，設(shè)置企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖，進(jìn)行定崗、定員、定編。
3、通過與各部門負(fù)責(zé)人溝通，進(jìn)行職位分析和崗位描述，明確各崗位職責(zé)及任職資格，編寫崗位說明書。
4、對年度目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化和分解，落實到各部門，各店，監(jiān)督銷售目標(biāo)的實現(xiàn)。
5、提取關(guān)鍵績效考核內(nèi)容，進(jìn)行KPI關(guān)鍵考核。
6、把控年度人力成本預(yù)算及相關(guān)費(fèi)用（招聘、培訓(xùn)、福利、辦公）工作。
7、監(jiān)督指導(dǎo)下屬日常入轉(zhuǎn)調(diào)離工作以及社保公積金等工作。
8、負(fù)責(zé)人事行政部全面管理工作，有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部各部門、各股東、各相關(guān)單位關(guān)系。
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳，協(xié)助處理公司內(nèi)外部糾紛，維護(hù)公司良好形象。
10、負(fù)責(zé)公司用章保管及合同檔案管理工作。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 | |
|
|
| | | 2013年3月-2016年11月： | 北京木皇家具有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)工作：招聘培訓(xùn)、薪酬績效以及企業(yè)文化工作。
1、制定人事工作流程、考勤與休息休假管理制度；完善員工行為規(guī)范手冊，進(jìn)行落地實施及監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行定崗、定員、定編。
3、完成年度人力成本預(yù)算及相關(guān)費(fèi)用（招聘、培訓(xùn)、福利）工作。
4、負(fù)責(zé)新晉員工崗前培訓(xùn)工作。
5、根據(jù)人員能力及業(yè)務(wù)需求制定月度/季度培訓(xùn)計劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇，組織實施培訓(xùn)工作，并做好培訓(xùn)評估工作；。
6、根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)及市場行情結(jié)合年度薪酬數(shù)據(jù)修正薪酬福利方案。
7、通過與各部門負(fù)責(zé)人溝通，進(jìn)行職位分析和崗位描述，明確各崗位職責(zé)及任職資格，并設(shè)定關(guān)鍵績效考核內(nèi)容，根據(jù)崗位調(diào)整作出考核內(nèi)容調(diào)整并進(jìn)行績效考核結(jié)果的反饋工作。
8、完成常規(guī)節(jié)假日員工福利工作及企業(yè)文化推廣工作。
9、監(jiān)督指導(dǎo)下屬日常入轉(zhuǎn)調(diào)離工作以及社保公積金等工作。
10、協(xié)助處理公司內(nèi)外部糾紛，維護(hù)公司良好形象。
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
下屬： 3 人 | 匯報對象：人事行政經(jīng)理及公司副總|離職原因： 產(chǎn)假到期未能繼續(xù)上班 | |
|
|
| | | 2009年9月-2012年11月： | 北京天騏卓越企業(yè)管理咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司全年招聘預(yù)算費(fèi)用，編制全年招聘計劃；根據(jù)部門提出用人需求，進(jìn)行銷售人員招聘以及各部門崗位招聘工作。
2、制作培訓(xùn)問卷調(diào)查，定期組織公司內(nèi)部及外部培訓(xùn)，保證員工及時吸收新的知識并為員工設(shè)定在公司的成長空間及職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、根據(jù)公司年初制定的銷售部目標(biāo)及銷售計劃，合理編制各部門人員結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行月度、季度績效考核及績效反饋與面談工作。
4、對年度銷售目標(biāo)進(jìn)行月度分解，組織召開項目分享與總結(jié)會，定期制定合理的激勵方案，調(diào)動員工工作積極性，保證月度任務(wù)目標(biāo)的完成，從而實現(xiàn)公司的全年銷售目標(biāo)。
5、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計以及薪酬核算工作，并做好重要數(shù)據(jù)分析、匯總以及上報工作。
6、負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新與管理工作；辦理員工入離職、調(diào)動、晉升等手續(xù)。
7、合理處理員工關(guān)系，定期組織員工關(guān)懷活動，Eg：座談會，員工生日會，項目分享會等；負(fù)責(zé)組織公司年會、公司周年慶典等活動、員工業(yè)余文化生活活動等等。
8、負(fù)責(zé)員工社會保險管理工作；負(fù)責(zé)各種節(jié)假日員工福利制定及發(fā)放工作。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。 | |
|
| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年6月 | 重慶第二師范學(xué)院 | 英語 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | -從人事的最基層職位做起，讓我對人事工作的各個模塊都有一個了解；
-較強(qiáng)的溝通能力以及洞察能力，讓我在處理人際關(guān)系以及員工與企業(yè)關(guān)系方面得心應(yīng)手；
-良好的職業(yè)道德，性格細(xì)膩，做事踏實穩(wěn)重；
-工作積極進(jìn)取，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，能承受較大的工作壓力；
-多年工作經(jīng)驗，熟悉國家人事相關(guān)的法律、法規(guī)等政策； |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
