| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年7月-2020年7月： | 卡爾美(中國)有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 卡爾美(中國)有限公司 | | 職 位： | 區域銷售主管 | | 工作描述： | 1.帶領下屬團隊完成所轄區域的銷售目標和公司下達的各項指標.
2.負責所轄區域店鋪的運營管理工作,確保各項流程在店鋪日常運作中執行順暢.
3.具體負責所轄區域店鋪的日常事務管理,包括人員管理.賣場管理、貨品管理.
4.改善庫存結構.提高陳列水準.加強員工服務意識.
5.負責銷售基礎員工的招聘、培養、考核.晉升等,建立完善的人員架構. | |
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| | | 2016年7月-2017年7月： | 衣戀時裝(上海)有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 衣戀時裝(上海)有限公司 | | 職 位： | 區域銷售主管 | | 工作描述： | 1.根據公司經營目標，確定店鋪的銷售政策，負責區域內銷售預算的達成。
2.負責所轄區域內店鋪的經營管理，進行規范化管理。
3.負責所轄區域內店鋪的銷售服務流程管理及競爭品牌資訊收集。
4.負責所下區域內店鋪的貨品流轉及庫存管理。
5.維護、協調與區內商場的關系，定期拜訪商場管理人員，解決合作中的問題。
6.跟進開店，閉店的進度及人員安排，監督和抽查月度貨品的盤點工作。
7.監督店鋪陳列，保證貨品結構配置合理。
8.負責店鋪人員的銷售技巧的培訓、產品知識培訓及考核工作。
9負責所轄區域各店鋪人員的選拔聘用、升遷、調動、降級、降職。
10.負責所管轄店鋪的人員管理，包括招聘、培訓、保證人員穩定，服務到位。 | |
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| | | 2009年7月-2016年7月： | 衣戀時裝（上海）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 衣戀時裝（上海）有限公司 | | 職 位： | 會計 | | 工作描述： | 1.按照公司要求處理賬務，編制各類財務報表，進行財務核算。
2.統計各項財務運營數據，為公司決策提供可靠依據。
3.原始憑證的審核，財務憑證的編制和錄入。
4.協助財務經理進行預算控制,成本核算，財務管理。
5.協助規范和完善財務管理制度。
6.協助財務經理與內外部的協調工作 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2012年6月 | 江西廣播電視大學 | 會計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
