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	Shirley
	更新日期 2021/10/12 打印Shirley的簡歷

【基本信息】
姓名 Shirley	性別女
出生年月 1988年5月	國籍中國
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2021年3月-至今：	北京月娘婚姻服務(wù)有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	北京月娘婚姻服務(wù)有限公司
職位：	人事經(jīng)理
工作描述：	1.根據(jù)招聘計劃,選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖肋M行人員招募與選拔 2.負責(zé)對應(yīng)聘人員進行初步的面試與篩選,協(xié)助部門負責(zé)人、人員需求部門進行復(fù)試 3.負責(zé)做好招聘與聘用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況、通知復(fù)試、通知錄用、入職審批事宜等 4.辦理員工離職手續(xù),完成離職審批手續(xù);負責(zé)建立、健全公司員工信息資料、各類人事檔案資料及資料保管工作; 6.負責(zé)勞動合同的簽訂、變更、續(xù)定、解除等勞動關(guān)系管理工作；協(xié)助編寫公司人力資源管理制度及工作流程; 8.完善公司規(guī)章制度及管理制度； 9.員工社會保險、公積金等事宜及員工補充福利發(fā)放； 10.財務(wù)對接相關(guān)文件及相關(guān)費用報銷； 11.完成部門負責(zé)人交辦的其它工作任務(wù)。員工關(guān)系薪酬福利組織發(fā)展招聘上海花千樹信息有限公司北京分公司部門主管 4K-6K/月 2019.01 - 2021.03 (2年 2個月) 工作描述：部門主管/工作職責(zé):1.根據(jù)招聘計劃,選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖肋M行人員招募與選拔;2.負責(zé)對應(yīng)聘人員進行初步的面試與篩選,協(xié)助部門負責(zé)人、人員需求部門進行復(fù)試;3.負責(zé)做好招聘與聘用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況、通知復(fù)試、通知錄用、入職審批事宜等;4.辦理員工離職手續(xù),完成離職審批手續(xù);5.負責(zé)公司各部門辦公用品的采購、分發(fā)、領(lǐng)用登記工作;6.做好本部門文件、檔案的整理、歸檔工作;7.負責(zé)各類固定資產(chǎn)和低值易耗品入庫保管,每月清點,年終盤存統(tǒng)計；8.負責(zé)與物業(yè)對接相關(guān)工作；9.負責(zé)與總部進行相關(guān)行政工作對接；10.完成部門負責(zé)人交辦的其它工作任務(wù)。


2016年6月-2018年12月：	北京我主良緣婚姻服務(wù)有限公司
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門：	北京我主良緣婚姻服務(wù)有限公司
職位：	人事行政經(jīng)理
工作描述：	人事行政經(jīng)理/工作職責(zé):1.根據(jù)招聘計劃,選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖肋M行人員招募與選拔2.負責(zé)對應(yīng)聘人員進行初步的面試與篩選,協(xié)助部門負責(zé)人、人員需求部門進行復(fù)試3.負責(zé)做好招聘與聘用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況、通知復(fù)試、通知錄用、入職審批事宜等4.辦理員工離職手續(xù),完成離職審批手續(xù);負責(zé)建立、健全公司員工信息資料、各類人事檔案資料及資料保管工作;6.負責(zé)勞動合同的簽訂、變更、續(xù)定、解除等勞動關(guān)系管理工作；協(xié)助編寫公司人力資源管理制度及工作流程;8.完善公司規(guī)章制度及管理制度；9.員工社會保險、公積金等事宜及員工補充福利發(fā)放；10.協(xié)助進行社保、公積金辦理；11.做好行政部門文件、檔案的整理、歸檔工作；12.負責(zé)各類固定資產(chǎn)和低值易耗品入庫保管,每月清點,年終盤存統(tǒng)計；13.財務(wù)對接相關(guān)文件及相關(guān)費用報銷；14.完成部門負責(zé)人交辦的其它工作任務(wù)。


2016年2月-2016年6月：	傳奇旅游投資有限公司北京咨詢分公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	傳奇旅游投資有限公司北京咨詢分公司
職位：	人事助理
工作描述：	由項目公司調(diào)任至總部人事助理/工作職責(zé):1.根據(jù)招聘計劃,選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖肋M行人員招募與選拔2.負責(zé)對應(yīng)聘人員進行初步的面試與篩選,協(xié)助部門負責(zé)人、人員需求部門進行復(fù)試3.負責(zé)做好招聘與聘用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況、通知復(fù)試、通知錄用、入職審批事宜等4.辦理員工離職手續(xù),完成離職審批手續(xù);負責(zé)建立、健全公司員工信息資料、各類人事檔案資料及資料保管工作;收集各分子公司的人事信息；6.負責(zé)勞動合同的簽訂、變更、續(xù)定、解除等勞動關(guān)系管理工作；協(xié)助編寫公司人力資源管理制度及工作流程;8.根據(jù)公司規(guī)章制度及管理權(quán)限,與下屬子公司進行工作對接；9.員工社會保險、公積金等事宜及員工補充福利發(fā)放及報銷；10.協(xié)助進行社保、公積金、外籍人員簽證等手續(xù)的現(xiàn)場辦理；11.完成部門負責(zé)人交辦的其它工作任務(wù)。

【教育】

2010年9月 - 2012年7月

北京經(jīng)濟技術(shù)研修學(xué)院

人力資源管理

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

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