| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年10月-至今： | 北京耕新教育文化有限責任公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京耕新教育文化有限責任公司 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 1、行政制度建設：完善《差旅報銷制度》、《固定資產采購制度》等制度、降低行政成本成本20%，提高工作效率10%。
2、固定資產管理：與財務部共同做固定資產盤點、入庫、報廢、采購等，并做固定資產登記與變更、辦公費用支出（大額資產、辦公用品、企業年會、每月/季度的物業水、電、房租等所需的物品費用）。
3、會務安排：會議資料、會議流程安排、資料籌備及會議紀要記錄、發放，客戶接待工作。
4、公司證照管理：建立《公司執照、公章使用登記表》、做印章使用、登記工作、印章完好率100%、100%追溯可查。
5、公司合同管理：公司合同、文件歸類、登記、存檔、建立合同查閱資料清單、滿足各部門查閱。
6、車輛管理：建立車輛原始憑證、保養、年檢、違章處理等機動車檔案，保單、行駛證、駕照有效證件復印件存檔。
7、消防安全培訓：每年組織全員消防安全教育培訓、新員工崗前消防安全培訓（公司防火、防盜等安全措施）并對全體人員培訓的時間、內容、考核結果等建檔保存兩年備查。
8、保潔管理：保潔考勤管理、100%到崗、如遇突發情況提前1天報備行政部、安排接替人員工作安排，保證公共區域衛生清潔、保潔、消毒等工作100%不脫崗。檢查保潔工作未完事項、不留衛生死角、關好門窗、關閉電源。 | |
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| | | 2012年5月-2017年9月： | 上海京匯美飾建筑工程有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、人力資源：根據招聘流程，制定招聘計劃，篩選簡歷及通知事宜。員工的入職、調動、辭職、轉正、辭退等日常手續的辦理并及時存檔。負責公司員工考勤管理，統計每月底的考勤表上報。負責繳納員工社會保險辦理事宜。
2、行政工作：工程項目投標、清單、合同的編寫整理和歸檔及處理在建工程項目事宜，行政部檔案資料收集、整理和歸檔、建立相關查閱資料清單、便于各部門負責人查閱公司資質證件、行政文件等。
3、會議組織：公司會議資料、會議地點、會議紀要、會議流程安排及會議后勤物質籌備工作。
4、行政物品采買：辦公用品、固定資產的采買、領用、盤點及歸檔，公司領導機票、高鐵票及酒店預訂。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2014年1月 | 北京林業大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作背景：10年以上大型企業、綜合性集團、國企行政管理崗位工作經驗、熟悉民營企業行政管理及日常運作。
制度體系搭建：主導制定集團公司出差制度、費用報銷制度等降低辦公成本20%、提升工作效率10%
固定資產盤點：定期與財務部、總辦等部門對公司電腦、車輛、機器等設備做盤點、資產登記、報廢、購置。
公司內部業務協同：主持公司業務線、銷售線、職能線各部門周例會、會議紀要、重點工作進度追蹤等。
綜合素質：會計專業、熟練操作office辦公軟件、跨部門溝通和協調、執行力強、自我驅動。 |
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| 【聯系方式】 |
