| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年3月-2018年11月： | 北京容子木服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京容子木服飾有限公司 | 職 位： | 大區經理 | | 工作描述： | 本人于2017年03月就職于北京容子木服飾有限公司擔任大區經理一職. 負責北京三里屯通盈集合店（三里屯集合店為男、女、童裝店鋪）、遼寧省店鋪（大連、沈陽、鞍山、阜新等）、長沙市運行管理工作。
1、負責管轄區域店鋪年、月銷售目標制定下達。
2、制定店鋪獎勵方案。
3、新店開業前期籌備、人員招聘、運營。
4、日常店鋪人員管理、出差巡店，活動策劃，商場業務溝通。
5、組織人員參加公司商品訂貨會、陳列培訓。
6、區域店鋪人員入職、工資考勤審核、店鋪費用報銷審批。
7、店鋪合同到期續簽及條件商談。
8、店鋪活動制定，商場活動、扣率洽談。
9、區域托管商的管理及業務溝通。
10、帶領團隊參加公司訂貨會，區域訂貨。 | |
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| | | 2011年9月-2017年2月： | 深圳三木希色服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 深圳三木希色服飾有限公司 | 職 位： | 北京區域督導 | | 工作描述： | 本人于2011年9月入職深圳三木希色服飾有限公司為翠微店長，2014年底升職為北京區督導，負責北京區域8家店鋪銷售業績和日常店鋪運營管理。
1、根據數據參考及實際情況分析，制定每月銷售目標上報總公司。
2、日常巡店協助銷售，跟進業績達成情況，統計數據匯總。
3、區域店鋪人員管理、招聘、培訓。
4、參加總公司產品知識培訓、轉訓。
5、負責店鋪的商品陳列（檢查、培訓、整改）
6、區域店鋪合同到期條件洽談，假日、會員、店慶活動扣率商談。
7、區域店鋪人員工資考勤審核等。
8、帶領區域店鋪制定單店自主訂貨目標、參加每季訂貨會。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年7月 - 2002年7月 | 蕭縣高中 | 其他 | 高中 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、本人做事比較有原則，性格直爽，對工作愿意付出有責任心 。
2、對于終端店鋪銷售和管理了解且有經驗，有店長銷售經驗，三年MYSCISSORS品牌督導、兩年ROSEMOO區域經理經驗。
3、對新店開業籌備運行及商場溝通都有豐富的工作經驗，和商場洽談有良好的溝通能力。
4、喜歡創新的事物，帶領團隊有凝聚力，重視VIP管理（VIP吸粉、維護、銷售）
5、重視品牌的推廣及宣傳，商場資源利用。
6、有豐富的品牌單店、區域訂貨會及訂貨經驗。 |
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| 【聯系方式】 |
