| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 總經理 副總經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 浙江省 上海市 |
| 期望月薪： |
25000以上 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年2月-2022年3月： | 寧波杉杉股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 崗位：人事總監兼總經理助理
工作描述：
1.參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持；
2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3. 根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
4. 制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
5. 根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6. 組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
7. 配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
8. 完成總經理交辦的其他工作。 | |
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| | | 2005年5月-2012年12月： | 浙江法派控股集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 崗位：人事總監
工作描述：
1、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源總年度工作計劃；
2、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度；
3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；
5、根據公司發展的需求，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；
8、解決行政人事部與其他部門的協調工作；
9、負責協調內外關系，與員工進行積極溝通，幫助各部門建軍立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴； | |
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| | | 2000年2月-2005年12月： | 浙江報喜鳥控股集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 崗位：人事經理
工作描述：
（1）在人事經理領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
（8）完成人事經理交辦的臨時任務。 | |
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| 【教育】 |
| 1993年6月 - 1995年9月 | 湖南工程學院 | 工商企業管理 | 本科 | |
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| 【聯系方式】 |
