| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年1月-至今： | 海恩斯莫里斯H&M | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 副店長&陳列經理 | | 工作描述： | 1-2022年9月店鋪銷售連續4個月占全北京銷售top1
2-3年店里人員離職率為0
3-每年店鋪有1-2人內部晉升 工作職責： 1 負責全門店的運營管理，包括市場推廣、門店銷售、現場運營管理服務，帶領團隊實現業績突破；
2 負責把握門階段目標方向，制定符合現階段運營plan及銷售目標；
3 制訂年度工作計劃和整體經營管理工作，并組織完成；
4 推動各項管理規章、制度的建設和完善；
5 負責制定現場運營中心人員的任用及績效考核標準；
6 組織制定員工培訓計劃，組織技能考核；
7 負責規范門店各部門工作流程，協調激勵各部門工作
8 具備較強數據制作和分析能力，如預算編制、損益表、進度安排、和現金和庫存管理方面的知識
9 熟練掌握office辦公軟件，
10 能夠獨立進行店鋪特別活動策劃
11 有豐富培訓新工作人員經驗
12 有較好的溝通能力和抗壓能力，有較強的服務意識和團隊合作能力 | |
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| | | 2013年3月-2019年1月： | 海恩斯莫里斯（H&M） | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 服裝陳列經理 | | 工作描述： | 1-根據陳列指引進行櫥窗及賣場形象的維護和更新
2-全國范圍內開新店以及當地店鋪人員培訓管理
3 -培養新人，擅于營造學習氛圍及挖掘新人優秀潛質。
4 -密切關注每日銷售數據，與銷售部門及時有效溝通，迅速制定解決方案，輔助到銷售部門，從而提高銷售.
5 -負責管理團隊，對店員進行培訓和指導每一次新季度的陳列調整，進行培訓。
6 -協助市場部做大型市場宣傳活動以及臨時展位陳列.
7-協助店長面試新人，并培訓管理 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年6月 | 北京服裝學院 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 項目經歷
衣戀（上海）商業有限公司
2010.07-2013.03 (2年8個月)
北區陳列經理
衣念時裝
描述
負責ELAND/POW IN POW/CELDION 三個品牌的大北方區陳列經理
工作職責：
1-負責3個品牌整個北方地區38家店鋪日常賣場形象管理
2-負責3個品牌整個北方地區38家店鋪人員培訓以及管理
3-負責3個品牌陳列資料的更新
4-負責3個品牌北方地區的開店協調以及圖紙繪制
5-負責3個品牌與銷售部溝通事宜
6-負責與銷售部市場部舉辦大型市場活動
職責
負責ELAND/POW IN POW/CELDION 三個品牌的大北方區陳列經理
業績
1-開店目標100%完成
2-開店人員培訓100%完成
大中華區總監助理
2007.07-2010.07 (3年)
總監助理
Adobe
描述
1-幫助Guno 統計每周部門工作日報
2-幫助Guno統計每周日常會議記錄以及會議報告
3-幫助Guno預定管理日程安排
4-幫助Guno與中國聯通和中國移動會面事宜
職責
1-幫助Guno 統計每周部門工作日報
2-幫助Guno統計每周日常會議記錄以及會議報告
3-幫助Guno預定管理日程安排
4-幫助Guno與中國聯通和中國移動會面事宜 |
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| 【聯系方式】 |
