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江蘇阿里金幣服飾有限公司 培訓(xùn)專員     招聘人數(shù) 『1』 更新時(shí)間:2011/3/17 瀏覽數(shù):3079
 
培訓(xùn)專員
   
 
 
基本需求
   
 
招聘種類: 全職 職位種類: 行政人事 - 培訓(xùn)講師
最低學(xué)歷要求: 不限 工作地區(qū): 常熟  
工資水平: 面議 更新日期: 2011/3/17
年齡要求: 24-35歲 招聘對象: 不限
性別要求: 不限 工作經(jīng)驗(yàn): 1-2年
   
 
 
職業(yè)描述
   
 
崗位職責(zé)
1、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料,編制培訓(xùn)教材;
2、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系;
3、組織培訓(xùn)過程,管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;
4、入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀的培訓(xùn)、考核和評估作業(yè),擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師;
5、組織員工開展各種活動,營造企業(yè)文化;
6、做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,建立和完善員工培訓(xùn)檔案,提出針對員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見;
7、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。


任職資格
1、有服裝連鎖培訓(xùn)優(yōu)先
2、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法,有年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂經(jīng)驗(yàn),具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn),掌握培訓(xùn)效果評估方法;
3、工作態(tài)度積極,責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力,良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力;
4、熟練操作相關(guān)辦公軟件。

   
 
   

(溫馨提示:個(gè)人申請職位時(shí),請注冊填寫簡歷后登陸申請,企業(yè)會更大機(jī)會選擇你)
 
公司簡介

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  江蘇阿里金幣服飾有限公司
2004年5月公司成立于有“小上海”之稱的昆山市,并開設(shè)了第一家自營網(wǎng)點(diǎn)(昆山一店),當(dāng)時(shí)公司沒有自主品牌,貨品結(jié)構(gòu)參差不齊,主要以市場散貨為主,公司總部設(shè)在昆山一店閣樓上面,辦公區(qū)域面積只有不到30平方米,但俗話說的好:“越艱苦的地方,越能磨練人的意志”,隨著近幾年的發(fā)展,公司上下“群策群力、團(tuán)結(jié)合作、不斷創(chuàng)新”,在市場疲軟、競爭激烈的殘酷趨勢下,通過全體員工的不懈努力,公司穩(wěn)步發(fā)展。

2006年7月公司從發(fā)源地昆山市搬遷至具有“服裝海洋”之稱的常熟市,并成功注冊了公司自己的商標(biāo)和公司名稱,同年又在具有“品牌之都”的“常熟國際服裝城”設(shè)立了公司第一家140平方米的旗艦店,為加盟路線做好成功鋪墊,同年自營網(wǎng)點(diǎn)共16家;加盟網(wǎng)點(diǎn)從0基數(shù)發(fā)展到10家,且均為良性運(yùn)作,這標(biāo)志著公司的發(fā)展向品牌服飾連鎖經(jīng)營模式進(jìn)軍,推出了以自營---聯(lián)營---加盟為核心的新式營銷理念,對原有的“ 專賣店模式”進(jìn)行升級。公司為了保障加盟商的利益,推出了“外派店長”為核心的“保姆式”終端配套服務(wù),通過扁平化運(yùn)作,注重操作性、細(xì)節(jié)性的服務(wù)支持,強(qiáng)化執(zhí)行力,給予新店開發(fā)以“一站式服務(wù)” 的“傳經(jīng)驗(yàn)、幫規(guī)范、帶隊(duì)伍”的支持,此套管理模式推出后迅速贏得了業(yè)界人士的一致好評,在這基礎(chǔ)上公司迅速擴(kuò)張。

2007年-2008年公司共增設(shè)自營網(wǎng)點(diǎn)40家,加盟網(wǎng)點(diǎn)20家,2008年7月公司從簡易辦公室搬遷至集倉儲、辦公、培訓(xùn)、住宿、娛樂為一體的標(biāo)準(zhǔn)化辦公大樓,公司的管理逐步走向規(guī)范化,從原有的人性化管理到現(xiàn)如今制度管理的轉(zhuǎn)變;產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改革,從原有的低、中檔次提升至低、中、高三種檔次的產(chǎn)品來適應(yīng)整個(gè)消費(fèi)群體,使企業(yè)持續(xù)保持創(chuàng)新能力,建立以市場需求和業(yè)績達(dá)標(biāo)為導(dǎo)向的考核體系,立志打造一站式的商務(wù)休閑男裝品牌。
2009年公司進(jìn)行資源重新整合,進(jìn)一步優(yōu)化連鎖網(wǎng)點(diǎn),在此基礎(chǔ)上公司由年初的36家品牌專賣點(diǎn)發(fā)展至年底的83家品牌專賣店,超額實(shí)現(xiàn)了發(fā)展翻一番的年底目標(biāo)。09年阿里金幣培訓(xùn)基地正式成立,阿里金幣培訓(xùn)基地將發(fā)展成為服裝零售業(yè)的管理學(xué)院,努力打造成為服裝零售業(yè)的黃埔軍校,培養(yǎng)零售業(yè)的終端優(yōu)秀人才,提供學(xué)生一個(gè)“沒有天花板的舞臺”。
2010年公司再度提出抓住發(fā)展機(jī)遇,迅速擴(kuò)大人才團(tuán)隊(duì),在未來三年實(shí)現(xiàn)每年翻一番,至2012年品牌專賣店數(shù)量力爭達(dá)到500家的宏偉發(fā)展規(guī)劃。

公司堅(jiān)持“以人為本、穩(wěn)步發(fā)展”的企業(yè)信念,優(yōu)秀的員工是公司最寶貴的資產(chǎn),公司在此過程中為員工提供良好的工作環(huán)境氛圍、專業(yè)培訓(xùn)和快速的發(fā)展機(jī)會,公司定期的培訓(xùn)會、店長會,為員工提升個(gè)人能力和素質(zhì)提供了強(qiáng)有力的幫助;一年一度的大型旅游活動,從2005年的北京四日游到2006年的沙家浜一日游;從2007年的杭州西湖二日游到2008年的千島湖二日游,都匯集了公司對我們的關(guān)心和重視;每年的年終晚會及表彰大會讓我們身在異鄉(xiāng)的游子感受到了家一般的溫暖和對我們工作的認(rèn)可及肯定,公司在為我們掃除后顧之憂的情況下,讓我們更加全身心的投入到工作中去!我們深信加入我們的團(tuán)隊(duì)是您人生道理上的一個(gè)重要決定,這個(gè)決定將是您在發(fā)展個(gè)人事業(yè)、實(shí)現(xiàn)人生理想、創(chuàng)造社會價(jià)值的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。

勵(lì)精圖治才能贏得春華秋實(shí);知難而上才能鑄就堅(jiān)韌品牌,希望全體新加入的伙伴能以勇往直前的精神和腳踏實(shí)地的作風(fēng),和公司共同成長、共同進(jìn)步,讓我們攜手并肩、精誠合作,同創(chuàng)偉業(yè),共享成功!為阿里.金幣人的明天掀開新的篇章!

   
 
北京總部  電話:010-84831466  傳真:010-84831466  
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